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| 部署・役職名 | 内部監査・J-SOX(管理職候補)@中目黒 |
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| 仕事内容 |
【ミッション/募集背景】 グローバルに事業を展開する同グループにおけるコーポレートガバナンス部において、内部機能の強化、ガバナンスの高度化(監査等委員会体制対応を含む)および、リスクベース・プロアクティブ型監査への転換を推進しており、内部統制を基盤とした監査モデルの構築・高度化をリードできる方を求めて採用活動を開始しました。 今回の採用では、これまでのご経験・スキルに合わせてマネジメントをお任せする可能性もございます。 ~補足:配属部門の概要~ ■コーポレートガバナンス部は、事業活動から独立した立場で以下を担います。 ・事業の有効性、効率性の向上 ・財務報告の信頼性確保 ・法令遵守の徹底 ■内部監査・J-SOX・監査役補佐の3機能を有し、三様監査として、会計監査人・監査役・統制部門と連携しながら、監査の実効性向上を推進しています。 ■IT監査は別部門で対応しています。 【担当する業務(概要)】 同グループにおける内部監査およびJ-SOX評価業務 ※単なる監査実務にとどまらず、監査機能の高度化(リスクベース・プロアクティブ監査)をリードするマネージャー(将来の部門中核人材)としての役割を期待します 【担当する業務(詳細)】 ■内部監査 国内外拠点の監査計画策定・実施 監査チームのマネジメント 経営層(取締役会・監査役等)への報告および改善提言 海外拠点・関係会社との連携 ■J-SOX評価 評価計画の策定・実施 内部統制の評価および改善提案 統制整備に向けた関係部門との連携 ■ガバナンス/監査役支援 監査役監査補佐業務の統括 報告資料作成・論点整理 内部統制および業務改善の提言支援 ■監査高度化テーマ(今年の施策) リスクベース監査の導入・高度化 重要リスク領域に対するアシュアランス強化 第2線(統制部門)との連携強化による監査モデルの再設計 プロアクティブ(予防型)リスクモニタリングの仕組み構築 【仕事の魅力】 ・グループ全体を俯瞰した監査、ガバナンス領域に関与 ・課題発見から改善提言まで一貫して担い、経営へのインパクトを実感できる ・グローバル拠点を含む幅広い監査経験を通じて専門性を高度化できる 【入社後のキャリアパス】 入社後は、マネージャーとして監査業務およびプロジェクトをリード。 将来的には、監査戦略・ガバナンス強化を担う部門中核人材(部長候補)として、監査機能全体の高度化を推進する役割を期待しています。 【配属部署】 コーポレートガバナンス部(約20名) ~補足~ ■同部には、内部監査課・J-SOX課・監査支援課の3課が紐づいています。 最終的な所属については、選考過程でご経験・スキル面をお聞きした上で決定していきます。 【語学活用】 ■内部監査の予備調査における英文資料の確認 ■監査実施時における英語でのインタビュー ※上記は頻度として常時ではなく、監査対象や案件に応じて発生します。 【働き方】 ■フレックスタイム:有 ■リモートワーク:有 →いずれも柔軟に利用可能です。 必要に応じて、対面での業務や打ち合わせの際には出社勤務をお願いする場合があります。 ■出張:有 →監査、J-SOX評価、監査役監査補佐業務においては、国内および海外への出張が発生する場合があります。 出張計画は、個々の事情を考慮して監査計画に反映しています。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須要件】■ 下記いずれかの経験をお持ちの方(5年以上) ・内部監査/J-SOX ・経理、財務 ・製造、品質領域における監査または管理業務 ・監査チームまたはプロジェクトのリード経験 ・内部統制ベースでの業務経験(J-SOX等) ■ピープルマネジメント 【歓迎要件】 ■監査等委員会設置会社での業務経験 ■CIA、日商簿記2級以上等の資格 ■海外監査経験/語学力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8454486 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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