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| 部署・役職名 | 事業開発責任者候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【1】採用データ起点の事業戦略の構築 ・採用選考時におけるデジタル対話データである「一次データ」の価値を最大化する事業モデルを設計 ・採用 → 活躍 → 配置 の因果モデルを定義し、“勝ち筋”を設計 ・PoC（概念実証）にとどまらない「再現性あるデータビジネスモデル」への昇華 【2】活躍の予測モデルを核にしたクライアント共創 ・CHRO・役員クラスと共に、人材戦略の共通基盤（プラットフォーム）を共創 ・配置・育成・評価の各プロセスにおける「最適化アルゴリズム」を共に設計 ・クライアントの人材戦略そのものの変革をリード 【3】導入〜データ循環の仕組み化 ・選考・面談データ × 配置結果 × 評価結果 × 育成履歴を結合し、企業成長に直結するモデル精度を高め続けるデータ循環を構築 ・活躍確率・早期離職予測・育成効果等の定量化 ・顧客の声をプロダクトマネージャー（PdM）および開発部門へ構造的にフィードバックする基盤づくり 【4】アカウント成長（LTV最大化モデルの構築） ・人材戦略の全体を支える構造のため、LTV（顧客生涯価値）はHR（人事）領域のSaaSの中でも最大級のポテンシャル ・成功アカウントのパターンを統合し、再現性あるグロースモデルを構築 ・新規事業としてARR（年間経常収益）成長の型を自ら設計 【5】知識資産・データ資産の体系化 ・採用アセスメントデータを中心とした“人材管理基盤の核となるデータ体系”を構築 ・施策と結果の因果関係を蓄現するアナリティクス基盤を整備 ・成功事例を外部発信し、市場形成をリード |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業開発・プロダクト開発・コンサルティングのいずれかで、0→1または1→10の推進経験（新規事業／プロダクト立ち上げ／GTM設計／DXプロジェクトなど）・エンタープライズ向けプロジェクトの戦略策定や上位レイヤー折衝の経験（CHRO/人事役員/経営層との課題定義・提案経験が望ましい） ・データを用いた企画・分析・サービス設計の経験（数値構造化・仮説検証・データドリブンな意思決定の実務経験） ◼︎スキル・スタンス ・複数ステークホルダー（PdM／営業／CS／データチーム）を束ね、戦略→実行を一気通貫で推進できる力 ・複雑な人材課題・事業構造を、抽象化→構造化→言語化するスキル ・不確実性の高い環境で、自ら勝ち筋を設計し、プロジェクトを前に進める推進力 ・大手企業の“現場と経営”の両方を理解し、意思決定のポイントを押さえたコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ◼︎経験・人材領域（採用／タレントマネジメント／組織開発）のいずれかでのプロダクト・事業経験 ・AI/データ活用ソリューションの企画・導入・コンサルティング経験 ・SaaSのGTM構築経験、またはエンタープライズSaaSアカウントマネジメント経験 ・大規模プロジェクトのPM/PMO経験（特に大手企業の組織横断プロジェクト） ◼︎知識・スキル ・統計／データ分析／モデル設計に関する基礎知識 ・経営・人事戦略（採用・配置・評価・育成）に関する理解 ・組織変革・オペレーション設計・業務プロセス再構築（BPR）の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8453513 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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