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| 部署・役職名 | 【インダストリー】タイ駐在 現地責任者【GBO】 |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 同社グローバル部門のミッションは、日系企業の海外事業支援（ロールアウト）に加え、同社グループが持つGlobalリソースの最大限活用及び顧客に適したGlobalソリューションの導入支援（ロールイン）により、強い日系企業の復活に向けた課題解決をリードする組織です。これらを日本品質で提供し、顧客がGlobalで戦うための競争力強化に寄与することです。 今般、同社グローバル事業の強化に伴い、当該ポジションを募集する運びとなりました。 【業務概要】 同社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。 ・同社コンサルティングから見たタイ拠点の役割 －現地発のグローバル案件を通じた同社グループへの受注貢献 －イノベーション事例創出と日本への逆輸入 －ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め ・チーム構成（2026年3月現在） －グローバルビジネス推進室（日本）：25名 －タイ現地 日本人：3名（研修生1名を含む）、ローカルメンバ：4名 ・タイ拠点の状況 （現状） －同社アジアタイランドに出向形式で駐在 －営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行 －ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能 （チャレンジングポイント） －現地売上向上に向けた組織拡大 －日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など） （日本人／ローカルメンバの役割） －日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ（マネジメント中心） など －ローカルメンバ：案件デリバリ 【同職種で働く魅力】 ・グローバル事業の最前線で成長 －拠点全体の戦略策定〜実行まで主導 －自らの意思決定で事業成長をデザイン －グローバル連携により中核人材として活躍 ・ASEAN市場で事業創造に挑戦 －スタートアップなど現地企業との協業モデル構築 －ASEAN横断のソリューション開発 －マルチカントリー案件推進 ・自ら仕掛けるビジネス創出機会 －新サービス企画・ローンチ －パイプラインの開発 －新規アライアンス創造 ・多国籍チームを率いるリーダー経験 －ローカル人材育成 －日本本社との連携報告 －複数ステークホルダ調整 ・裁量ある意思決定 －投資判断・事業計画裁量 －サービス設計自由度 －海外拠点との強固な連携体制 【主なクライアント業界】 ・対象クライアント企業 －日系企業、タイを中心としたASEANローカル企業 ・対象クライアント業界 －製造業が中心（他業界もオポチュニティがあれば対象） 【コンサルティングの案件例】 ・同社グループASEAN戦略検討支援 ・大手鉄鋼メーカー向け営業支援システム要件定義・開発PMO支援 ・大手自動車メーカー向けDMS（Deler Management System） 要件定義・開発PMO支援 ・大手トレーディングカンパニー向けAI活用BPR支援 など ◆勤務地：同社アジアタイランド駐在前提での採用となります。 ※入社直後は東京勤務とし、準備期間を経て現地へ赴任予定（詳細後述） ◆勤務地補足：同社アジアタイランド駐在前提での採用となります。 ＜駐在先＞ ※入社直後は東京勤務とし、準備期間を経て現地へ赴任予定（駐在期間3－5年を目安） |
| 労働条件 |
■想定年収：1,300万円～2,000万円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年俸とは別に年1回支給（6月） ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある 例）2025年度実績 シニアマネージャークラス：平均525万円、ディレクタークラス：平均685万円 ※処遇等の詳細は選考の中で別途説明します。 【採用クラス】 シニアマネージャー／ディレクター 【役割、期待】 ・ASEANでのビジネスリード（パイプライン拡大、デリバリリード、人材育成） ・同社グループ内連携による同社の戦略実行 ・スタートアップなどの他社との協業スキーム設計・推進 ・ASEAN動向の日本へのフィードバック等 【保険・手当】 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■同社グループ団体保険（生命保険、医療保険、自動車保険） ■カフェテリアプラン制度（年間5万円相当のポイント＋各種割引制度） ■住宅・リモート支援制度（居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与） ■同社グループ社員持ち株会制度 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■各種社内研修（全社共通研修、本部別研修、階層別研修、同社グループ共通研修等） ■外部研修制度（社外研修やセミナーを会社負担で受講可能） ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金） ■インフルエンザ予防接種補助 ■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度 ■その他 ・首都圏各地にサテライトオフィス完備 ・本人希望異動制度（他本部への異動制度） ・リターンエントリー制度（介護等による退職者の再雇用制度） ・各種サークル活動（補助金制度あり） ・副業制度あり 【休日】 ■年間休日 120日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■年次有給休暇（年間24日） ■年次特別休暇（年間2日。日付は年度によって変動） ■介護休暇 ■出産/育児休暇（お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能） ■子の看護休暇 ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■生理休暇 ■配偶者転勤休暇 ■時短勤務制度（育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能） ■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限 ■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度 ■自己啓発休暇 ■ボランティア休暇 ■慶弔休暇 ■公傷/罹災休暇 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・英語によるビジネス遂行力（TOEIC 800 点以上を目安） ・以下いずれかの領域で 5 年以上の業務経験 －コンサルティングファームでの実務経験 －システム導入における上流工程（要件定義・業務設計）の経験 ・ASEAN／海外市場でのビジネス推進経験 ・多国籍メンバー（日本人・ローカル）の育成・マネジメント経験 ・サービス企画（サービス設計）の経験 ・BPR、システム導入に関する導入又はPMOプロジェクトのリード経験 ※大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・ASEAN 横断のソリューション企画・Go－to－Market の経験 ・海外拠点の立ち上げ／運営、または事業開発のリード経験 ・AI／デジタル領域での新規サービス開発・企画経験 ・パートナー企業とのアライアンス企画、共同サービス開発経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8452322 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー エネルギー
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