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| 部署・役職名 | 【~年収1800万】エンジニア組織の未来を創る技術企画・研修マネジメント |
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| 仕事内容 |
【ミッション:未経験からプロのエンジニアを育てる仕組みをデザインする】 同グループでは、毎年200〜300名もの「プログラミング未経験」の新卒社員を積極的に採用しています。彼らを1年間で現場の即戦力へと引き上げる「最高峰の内定者・新入社員研修」、および現場配属後の「若手Off-JT」の全社統括を担っていただきます。 単なる「講師」ではなく、現場の最新ニーズを取り込みながらカリキュラムや内製テキスト、研修用システムそのものをアップデートしていく「技術企画(テクニカル・コーディネーター)」としての体制強化の募集です。 【具体的な業務内容】 HR(人事)組織に所属し、主にJava等のプログラミング初学者を対象とした育成環境の構築全般を担当します。 ◆研修の企画・運営・アップデート ・300ページを超える内製プログラミング学習テキストの執筆・ブラッシュアップ ・自動組版システム等を用いた、内製教材・コンテンツの継続的なシステム開発 ・オンサイトでの研修企画、講義の実施、および個別トレーニーへの指導 ◆チームマネジメント・現場連携 ・インストラクターチームのマネジメントや育成 ・開発・コンサルティング現場の調査・支援を行い、最先端の現場ニーズを研修カリキュラムへ反映 【本ポジションの魅力】 ◆年収最大1,800万円!技術力を「教育・組織開発」に投資する: ご経験・スキルに応じて「年収800万円〜1,800万円」の提示が可能です。エンジニアとして培った高い専門性を、次世代の組織成長へとダイレクトに繋げるポジションであり、オファー提示額は入社後の上限ではありません。 ◆「Player」であり続ける環境: マネジメントや企画に徹するだけでなく、自らもコードを書き、受講生にプロとしての手本(美しいソースコードやドキュメント)を示す「プレイヤー」としての技術力も磨き続けられます。 ◆他者の成長を喜ぶ「利他の精神」を体現: 「自分が育てた未経験の若手が、数年後に会社の主力エンジニアへとスケールしていく」という、他では味わえない圧倒的な手触り感とやりがいを実感できます。 【働き方・オフィス環境】 オフィスはアクセス抜群の港区(虎ノ門・愛宕エリア)に位置しており、日々の生産性を支える「夕食ビュッフェの無償提供(自己負担ゼロ)」や「マッサージルーム」が完備されています。希望に応じてMacBook Proの貸与も可能など、最高峰の就業環境が整っています。 |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:あり(原則6ヶ月/期間中の処遇変更なし) 就業時間:9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分) フレックス:あり ※コアタイム:11:00~15:00 残業:あり ※月平均残業時間は全社平均で20-40時間程度(時期やプロジェクト状況により変動)。時間外手当は別途支給またはグレードにより裁量労働制適用。 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(完備) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙(ビル内に共有喫煙専用室あり) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・システム開発経験を5年以上お持ちの方・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面(コンディションケア、採用、人材育成、評価)に関わった経験がある人。・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 (書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎) ・Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験(または興味)がある人。 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ・ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 ・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8448073 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 10年以上転職支援に従事しておりますので、有益な情報提供と転職サポートもお約束いたします。
- (2026/04/10)
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