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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業でのプロダクトマネージャー（PdMマネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 勤怠・給与・人事労務領域を担う主力プロダクトのチームマネージャーとして、チームの安定運用とプロダクト戦略の両輪を担うポジションです。CPO直下でプロダクトマネージャー複数名を率い、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ちながら、メンバーの成長も主導します。 ①プロダクトマネージャーメンバーの育成・目標設定・日次マネジメント ②プロダクト戦略およびVoCに基づく対応のロードマップ策定とリリースまでの完遂 ③各プロダクトチームおよびカスタマーサクセス・セールスとの組織間連携設計と課題解決の推進 ④データおよび他チームのVoC起点でのプロダクト改善サイクルの設計・実行 ⑤AIツールを活用したプロダクトマネジメント業務の実践とチームへの展開、AIを前提とした開発プロセスの設計・浸透 ■募集背景 第二創業期において、主力プロダクト領域のプロダクト戦略とチーム運営の両輪を担い、プロダクト開発文化を共に構築するチームマネージャーを募集します。 ■ポジションの魅力 ・CPO直下の5チーム体制のなかで、担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアクションがプロダクトおよび事業成長に直結する ・プロダクトとカスタマーサクセスのフィードバックループを同一の意思決定者が担う構造で、顧客課題を即座にプロダクト改善へ転換できる ・AIツールの活用を前提とした開発文化を自ら構築できる ■会社・事業の魅力 統合型クラウド人事労務システムを基盤に、第二創業期として非連続な成長に挑んでいます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・規制対応が必要なB2B SaaS（HR・会計・税務・医療・法務いずれか）でのプロダクトマネージャー経験5年以上・法改正・規制変更対応を自分でリードした実績（仕様策定からリリースまで完遂） ・プロダクトマネージャー5名以上のマネジメント経験、またはリードプロダクトマネージャーとしてチームの意思決定を主導した経験 ・カスタマーサクセス・サポートチームと連携し、チャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績 【歓迎（WANT）】 ・勤怠・給与・労務いずれかのHRドメインの直接経験・コンパウンドSaaSにおける複数プロダクト間の仕様調整経験 ・AIツールを活用したプロダクトマネジメント業務の実務経験 ・チームへのAI活用プロセスの導入・定着化をリードした経験 ・AI機能のプロダクト統合経験（PoC〜本番リリース） ・スクラムなど反復開発プロセスの実運用経験 ・「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持てる方 ・プロダクト戦略とチームマネジメントの両輪を担いたい方 ・AIツールの活用を前提とした開発文化を自ら構築していきたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8443822 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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