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【ヘルスケア事業】データマーケティングスペシャリスト（マネージャー候補）　※ウェルコンパス出向

年収： 800万～ 1100万

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採用企業

部署・役職名	【ヘルスケア事業】データマーケティングスペシャリスト（マネージャー候補）　※ウェルコンパス出向
職種	リサーチ・データ分析
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▍事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。 ▍提供サービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣以下2つの事業を軸に展開しています。つな健：医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。会員向けCRMソリューション：リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。 ▍組織￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織> ヘルスケア事業本部ウェルビーイング事業部事業運営に伴う経営基盤の設計・運用を担います <募集背景> ウェルコンパスでは、DeNAとリゾートトラスト社それぞれの強みを融合させ、ウェルビーイング領域で複数の新規プロジェクトを立ち上げています。来年度は事業のさらなる拡大と複雑化が見込まれており、個別のプロジェクト最適を超えた「全社横断での事業管理・ガバナンス体制の構築」が急務となっています。 ▍業務￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <概要> リゾートトラストグループが保有する、国内トップクラスの圧倒的な富裕層会員基盤（約20.5万人、111施設）のリアルデータと、DeNAが培ってきた「データサイエンス×ITソリューション」を掛け合わせ、顧客体験（CX）の構造変革とLTV最大化を牽引するマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。単に既存の仕組みを運用するのではなく、「予防（ヘルスケア）〜医療（メディカル）〜ライフスタイル」にまたがる膨大なデータをどうマネタイズし、ユーザーへのDelight（本質的な価値提供）へ昇華させるかをハイスピードで仮説検証していくポジションです。マーケティング組織の基盤構築・仕組み化を主導し、将来的には組織を牽引するマネジメントとして、事業成長のコアを担っていただくことを強く期待しています。 <業務例> 経験や適性に応じて、以下の業務をオーナーシップを持って推進していただきます。 ■データドリブンなCRM・LTV戦略のグランドデザイン策定と実行　□20.5万人の富裕層会員データ（属性、行動、購買、健診データ等）を分析し、ユーザーの潜在的なニーズや健康課題を特定　□予防・医療領域におけるパーソナライズされたマーケティングシナリオの設計と施策への落とし込み ■マーケティング施策の高速PDCAと仕組み化　□MAツール等を用いたWeb・アプリ・リアルを横断するクロスチャネル施策の展開　□意思決定の迅速化に向けた主要KPI（リピート率、クロスセル率、LTV等）のダッシュボード化、データ基盤の最適化 ■プロダクト・サービスへのフィードバックと機能企画　□施策結果やユーザーデータから得られたインサイトを基に、会員向けPHR（パーソナルヘルスレコード）サービスや新機能の仕様を策定 ■チームマネジメントおよび組織開発（将来的なミッション）　□マーケティングチームのKPI管理、予算最適化　□メンバーの育成・採用、およびデータドリブンな組織カルチャーの醸成 <このポジションの醍醐味> ■異なる組織文化を「仕組み」で繋ぐ、高度なガバナンス設計　□「整っていないこと」を、ポジティブに楽しめる環境です。　□少数精鋭の組織だからこそ、自分の介在価値がダイレクトに事業成長へ直結します。　□役割を固定せず、事業の進化に合わせて自分自身の職能も拡張し続けられます。 ■富裕層会員基盤（約20.5万人、111施設）のリアルデータアセット　□質・量ともに国内最高峰の「富裕層リアルデータ」をアセットに、自らの分析と仮説検証次第で億単位のビジネスインパクトを生み出せる、圧倒的にエキサイティングな環境です。 ▍選考フロー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣カジュアル面談：事業部長 or HR 1次面接：チームメンバー 2次面接：事業部長最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ※2次面接は渋谷本社にて対面実施を想定
労働条件	◆勤務制度および時間フレックスタイム制　・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）　・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）　・コアタイム:なし　※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ） ①役割期待給　・基本給 189,417円〜815,000円　・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給　　※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する　　　　45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による） ②ライフプラン手当（正社員のみ）　・5.5万円〜30万円　　　ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）　経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定：　年2回（5月/11月）　変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務　あり（※当社規定および個別労働契約による） ◆業務内容【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務休日／諸手当 ◆休日土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による） ◆有給休暇入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
応募資格	【必須（MUST）】 ■事業会社、または支援会社（コンサルティング・エージェンシー）におけるデジタルマーケティングの実務経験（3年以上） ■MAツールやCRMシステムを用いた大規模なシナリオ設計・運用の実務経験 ■周囲のステークホルダー（開発チーム、経営陣等）を巻き込んでプロジェクトを完遂させた経験 ■組織のアウトプットを最大化させた経験【歓迎（WANT）】 ■会員制ビジネスにおけるLTVグロースの経験 ■ヘルスケア、メディカル、ヘルステック領域への強い興味・関心、または同業界での実務経験 ■メガベンチャー、スタートアップ、あるいはJV（ジョイントベンチャー）などのカオスな環境を楽しみ、ドライブさせた経験【求める人物像】 ■複数業務を並行して進められる調整力を持つ方 ■組織全体の効率化に向けた課題意識を持ち、自ら改善提案ができる方 ■コミュニケーションが円滑で、関係者の信頼を得ながら業務を推進できる方 ■粘り強く責任感を持って取り組める方 ■医療・ヘルスケアの分野に対する関心を持ち、事業への熱意を持つ方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/25
求人番号	8443660

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株式会社ディー・エヌ・エー

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