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【データソリューション事業本部】企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスの企画（BizDev）・サービス責任者候補！

年収： 900万～ 1600万

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部署・役職名	【データソリューション事業本部】企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスの企画（BizDev）・サービス責任者候補！
職種	営業支援・プリセールスプリセールス・セールスエンジニアプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	電気・電子精密・計測機器
勤務地	東京都
仕事内容	◆募集背景＜コーポレートヘルス事業部が実現したい社会＞日本は従業員の高齢化と深刻な人手不足に直面し、従業員の健康増進が企業の生産性や健保財政に影響を与える課題になってきています。また、雇用の流動化が進み、企業と働く人の関係が変わりつつある中、優秀な人財の確保と定着には、個々の事情や価値観に配慮した従業員との関係づくりが大切です。コーポレートヘルス事業部では、「社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現」に共感する産学官を巻き込みながら、企業と人々がともに成長し、幸せに過ごせる社会を目指します。＜社会に貢献し続けるために生まれた新しい組織　～データソリューション事業本部～＞コーポレートヘルス事業部が所属するデータソリューション事業本部は、オムロン創業90周年を迎えた2023年に誕生しました。データソリューション事業は、オムロンの多様な事業で培ってきた知見とデータを活用し、ビジネスモデルを進化させ新しい事業を生み出すミッションを持ちます。＜募集理由＞コーポレートヘルス事業部は、2025年10月に産業保健・健康経営ソリューションサービスを提供するiCAREを完全子会社化し、統合しました。事業部内では、iCAREと連携し、企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスを来年度のローンチに向け開発中です。今年秋のローンチに向けた組織強化として、データ分析サービス事業のサービス企画・立ち上げ人財を募集しています。将来的に、サービス全体の責任者として活躍してくれる人的資本・健康経営領域に想いを持った方の募集をお待ちしてます。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ■企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスを展開するにあたり、以下の役割　・事業KPIマネジメント、およびKPI改善施策の企画・推進　・プレイヤーとしての初期顧客開拓・サービス提供　・初期プロダクトで満たしていないユーザーニーズに対する新サービス企画と実証実験　・上記をもとにした、初期プロダクトのUI/UX改善検討。プロダクトブラッシュアップや新機能開発に向けた企画と開発間の連携　・データサイエンティストと連携した健康経営データの分析とその発信 ■今後の新サービスの企画・サービス開発リード（データ分析サービス周辺・iCAREやその他MA先関連）配属部署：データソリューション事業本部　コーポレートヘルス事業部 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等・オフィスソフト（Word、Excel、PowerPoint） ◆業界動向と自社事業の特徴＜事業内容＞企業が持つ健康データ・従業員データを分析し、企業価値向上に向けた健康課題・組織課題の分析と改善のモニタリングを行うサービスの開発を行っています。今年秋にはローンチし、初期システムを顧客に提供・販売しながら、アジャイルにサービス改善・新機能追加を行って、事業拡大を図ります。＜新サービス開発・提供のチーム構成＞・サービス企画・提供(営業、CS)　※本募集ポジション（サービス責任者だと3チーム全体）・プロダクト(開発、保守・運用) ・データ分析(ロジック開発、分析) ＜今後の展望＞今後も、コーポレートヘルス領域の企業と連携し、新しい市場創造に向けて複数のサービス開発を積極的に行っていきます。まずは、データ分析結果を受けて、ユーザー企業の健康経営の体制・施策の改善を行う健康経営コンサルティングサービスの開発・事業立ち上げを行う予定です。
労働条件	◆勤務時間標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり ※ 在宅勤務制度あり ◆就業場所東京事業所（東京都）：港区港南2-3-13 品川フロントビル7F および会社が認めた就業場所 ◆雇用形態正社員 ※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ） ◆給与・手当経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。超過勤務手当（会社規定による）※1 通勤手当（会社規定による）別居手当（単身赴任の場合会社規定による） ◆昇給・賞与昇給年1回賞与年2回（6月、12月） ◆休日・休暇年間休日125日（2024年度）週休2日制（土日祝）長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）産前産後休暇配偶者出産サポート休暇 ◆保険社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ◆各種制度寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）従業員持株会制度休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）退職年金制度（確定拠出年金制度）ネクストチャレンジ制度再雇用制度共済会育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 敷地内全面禁煙社内研修制度　└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など自己啓発支援制度　└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ※上記条件はオムロン（株）の条件となります。
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・ローンチ後のサービスの売上責任を持ったご経験（赤字の段階でも可）・システム/アプリを伴うデジタルサービス/SaaSサービスでの事業開発・事業運営のご経験 ◆必須条件【スキル】・新規サービスのビジネスモデル設計・サービス設計スキル・課題の構造化、論点整理を行ったうえで分かりやすく説明するコミュニケーションスキル・社内外の複数関係者との合意形成を促すコミュニケーションスキル・プロジェクトを適切に進行するプロジェクトマネジメントスキル【歓迎（WANT）】 ◆歓迎条件・コンサルティングファームでの戦略案件のご経験、または事業会社での新規事業専門組織でのご経験・営業や営業企画でのご経験・営業・CS・サービス提供の業務改善・オペレーション設計のご経験 ◆歓迎する人物像・事業成果にコミットし、必要に応じて1プレイヤーとして実務をこなしながら仕事を進めていける方・健康経営・人的資本経営・HR領域へ関心がある方・自分の強みと弱みを認識し、チームで成果を出せる方・想定外の状況や逆境に対しても前向きに考察し、行動できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績ありシェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/08
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	8443172

採用企業情報

オムロン株式会社

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