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| 部署・役職名 | 観光政策・観光産業強化に係る調査・コンサルディング |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■以下の業務を担当いただきます。 【業務1：観光基本政策に関する調査】 観光庁からの受託調査を中心に調査研究や事業推進支援を行います。 [業務の具体例］ ・観光政策に係る統計調査、実態調査、制度設計支援、施策評価 【業務2：観光産業の強化（DX、マーケティング、持続可能経営、人材確保・育成等）につながる施策立案、制度設計、実証に関する調査、コンサルティング】 観光庁、民間企業、または自治体やDMO等の地域団体からの受託調査を中心に、調査研究や事業推進支援を行います。 [業務の具体例］ ・DMOの経営高度化、データ活用推進等に係る伴走支援 ・観光庁補助予算を活用した地域観光事業者向けサービスの実証 【業務3：インバウンドマーケティング・ブランディングに関する調査、コンサルティング】 観光庁、JNTOまたは自治体やDMO等の地域団体からの受託調査を中心に、調査研究や事業推進支援を行います。 [業務の具体例］ ・富裕層インバウンドマーケティング調査 |
| 労働条件 |
勤務時間:原則9:00〜17:15（休憩：60分、標準勤務時間7時間15分） ※裁量労働制（みなし労働時間は8時間45分）またはフレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30） 待遇・福利厚生:◆賞与 年2回（6月／12月）、昇給 年1回（4月） ◆時間外手当、裁量労働手当、通勤手当、独身寮、住宅費補助、借上社宅、持ち家補助、育児支援金、慶弔金、傷病・災害見舞金 ◆各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、リラクゼーションルーム、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 等 ◆育児勤務（時短勤務）、リモートワーク勤務、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、兼業・副業制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年） 等 休日休暇:土日祝、年末年始、有休ストック休暇、夏季連続休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）、産前産後休業、育児休職、介護休職、キャリアデザイン休職 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方（必須）[経験] 1.コンサルティングファーム等で当該領域の実務経験 2.観光庁受託業務でのプロジェクトマネージャー経験 3.観光関連有識者との協働経験・人脈 4.関連する講演・セミナー・寄稿等 ［スキル・資格］ 1.論理的思考力、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力 2.英語スキル ■以下のような方であれば尚可 [経験] ・グローバルでの観光マーケティング経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/04 |
| 求人番号 | 8443114 |
採用企業情報
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