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| 部署・役職名 | 【Ops企画｜マネージャー候補】“働く”に もっと「楽しい」を創造する。 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。また、組織規模拡大に伴い、営業活動における内部統制（ガバナンス）の強化も重要な課題となっています。 さらなる今後の事業成長を縁の下の力持ちとして支援すべく、組織拡大のための募集です。 部署の役割の拡大に対しマネジメントリソースが足りておらず、早期に部長の兼務解消が必要なポジションとなっています。 【業務内容】 ■仕事概要 同社は第二創業期を迎え、事業拡大と生産性向上を同時に実現するため、基幹システムのリプレースと全社的な業務改革を進めています。本件をチームをまとめながら推進していただく役割が必要です。 そこで、Ops企画チームのマネージャー候補として、事業成長を支えるオペレーション設計および業務改善をリードしていただきます。 ■業務について 事業計画達成に向けた業務プロセスの改善活動を行うOps企画チームにて、チーム全体のマネジメントをプレイングマネージャーとして担っていただきます。 ■チームミッション ・事業全体のビジネスオペレーション（リード獲得～請求）の担保 ・上記にかかる基幹システム（SaaS,自社開発双方あり）の開発・運用（社内SEと連携する前提です） ・各部署への業務フローに関するヒアリングと課題抽出・業務分析 ・抽出した課題に対する打ち手の検討（課題規模に応じてプロジェクトを発足） ・実行施策の効果検証（工数削減時間など定量的な指標を含む）と、改善施策の現場への定着化および次回アクションに向けた検討 ・抽出した課題に対するシステム化の検討において、社内SEと連携し業務要件の定義 ■プロジェクト事例（他部署とも協働） ・基幹システムのリプレース推進（ID発行～契約～請求までをカバー） ・Web申込機能（myPage）の業務フロー整備・運用改善 ・営業部門とコーポレート部門を跨いだ業務フローの改善（例：営業活動～請求・経理処理までの連携） ・システム導入後の運用改善・定着化支援 ・オペレーショナルエクセレンス実現に向けた業務プロセス改善（競合優位性につながる仕組み |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 【勤務時間】 基本勤務時間：9:00～18:00 【勤務時間に関する制度】 時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認 育児中の時短勤務 【想定年収】 8,000,000 円 － 13,500,000円 ※給与：スキル経験による 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） 【福利厚生】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合 社員持株会制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日・祝日） 入社時特別休暇（3日間） 年次有給休暇（時間単位での取得も可） 生理休暇 結婚休暇 出産・育児休暇 弔事休暇 看護・介護休暇 年末年始休暇 夏期休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記をすべて満たしている方・基幹システムを中心とした、業務整理、要件定義、ビジネスフロー構築の経験 ・チームマネジメントにご興味がある方 【歓迎（WANT）】 ・ピープルマネジメント経験・SaaSプロダクト導入・業務フロー構築経験SaaSプロダクト導入、またはSaaSを活用した業務フロー構築の経験 【求める人物像】 ・業務理解と現場目線を持ちながらアクションできる方 － 現場の“困りごと”を自ら見つけ、改善案を実務化できる実行力を備えている方 ・システムとアナログ双方の良さを踏まえ、最適なシステム構成を考えられる方 ・あるべきを追求できる方 － 複数のステークホルダー間を調整し、会社として全社最適を図ることができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/25 |
| 求人番号 | 8442291 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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