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| 部署・役職名 | People ＆ Culture Manager（Office ＆ HR） |
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| 仕事内容 |
【ポジション概要】 本ポジションは、オフィスマネジメントとHRビジネスパートナー機能を融合し、組織の基盤とカルチャーの双方を支える重要な役割です。 メンバー一人ひとりに寄り添いながら、安心して挑戦できる環境を整え、エンゲージメントとパフォーマンスの最大化を推進していただきます。 【主な業務内容】 1. People ＆ HR Business Partner ✅各部門と連携した人事戦略の実行 ✅採用活動全般（計画策定・実行・候補者体験向上） ✅オンボーディングの設計および実施 ✅パフォーマンスマネジメントのサポート ✅労務管理および従業員対応 ✅データに基づく人事施策の企画・改善 2. Employee Engagement ＆ Culture ✅従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ✅チームビルディングおよび社内イベントの設計・推進 ✅社内コミュニケーションの活性化 ✅ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ✅従業員のウェルビーイングに配慮した取り組みの推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✅総務・人事・オフィスマネジメントの実務経験（3年以上）✅従業員対応や組織サポートに関する実務経験 ✅複数の業務を主体的に推進できる実行力 ✅日本語：ネイティブレベル ✅英語：ビジネスレベル（社内コミュニケーションで使用） 【歓迎（WANT）】 ✅HR Business PartnerまたはPeople Operationsの経験✅スタートアップまたは成長フェーズ組繂での経験 ✅エンプロイーエクスペリエンス設計の経験 ✅メンタルヘルス・コーチングに関する知識・経験 ✅クリエイティブ／マーケティング業界での経験 ✅勤務地：東京（オフィス勤務） ✅雇用形態：正社員 ✅勤務時間：9:00〜18:00 ✅選考：2回（HR Director ※英語面接含む → GM） ・・・このポジションでご活躍いただける方・・・ ✅人に対する関心が高く、メンバーの変化やニーズを敏感に察知できる方 ✅指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ主体的に行動できるハンズオンな方 ✅共感力と論理的思考のバランスを持ち、状況に応じて柔軟に対応できる方 ✅組織の成長フェーズにおいて、変化を前向きに捉え推進できる方 ✅チームビルディングやコミュニティ形成に積極的に関われる方 ✅「人とカルチャー」を自ら創り上げていく意志を持つ方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/25 |
| 求人番号 | 8442118 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 保険 流通・小売 サービス
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