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| 部署・役職名 | 【東京】人的資本経営の最上流へ！グローバル人事戦略・DXを牽引する組織人事コンサルタント |
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◆ポジション名 組織人事_Business ＆ Management Enabler Sector（Solution Consultant職）≪東京≫ ◆職務内容 経営戦略と連動した人事戦略の策定から、人事制度改革（等級・報酬・評価）、タレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、そしてIT/人事システムの導入・活用までを一気通貫で支援します。 企業の「人」に関わる課題をテクノロジーと掛け合わせ、持続可能な変革をもたらすことがミッションです。 大手企業のグローバル人材マネジメント基盤構築や、企業合併に伴う組織人事務の統合など、インパクトの大きい最上流プロジェクトに裁量を持って携われます。 ◆求人のポイント ・市場の必然性：持続的な企業成長に向け「人的資本経営」や「グローバルでの人材最適配置」は今や最優先経営課題。戦略とITを結ぶ組織人事コンサルの需要は過去最高に高まっています。 ・多彩なバックグラウンドを歓迎：事業会社の人事、SIer、SAP等の導入ベンダーなど、人事領域かIT領域どちらかの経験があれば、コンサル未経験からでも挑戦可能です。 ・グローバルへの挑戦権：日本発ファームゆえの迅速な意思決定のもと、若手から海外案件や海外駐在へ挑戦するチャンスが豊富にあります。 ◆魅力 ・圧倒的な成長を支える教育環境：中途向け研修に加え、クラス別研修、部門内勉強会が充実。全社の過去事例や成果物ナレッジも自由に参照できるため、早期のスキルアップが叶います。 ・二人三脚のカウンセリング制度：中長期のキャリアを支援する「カウンセラー」と、現場の「プロジェクト上位者」が連携し、あなたの目指すキャリアの実現を徹底サポートします。 ・高い定着率：直近のキャリア採用比率は50〜70％台と高く、中途入社者が馴染みやすいフラットなカルチャーです。 ◆プロジェクト例 ・大手消費財・電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織・人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する人事業務プロセスの構築」 ◆募集役職（職階） 【コンサルタント（C/SC）】 プロジェクトメンバーとして、人事制度のプロセス策定や最新の人事システム（SuccessFactors/Workday等）の導入実務を担い、コンサルタントとしての基礎と専門性を固めます。 【マネージャー（Mgr以上）】 PMとして、経営層へのヒアリングから人事戦略・基本構想の策定、M＆Aに伴う統合推進など、プロジェクト全体の品質とスピードを管理し、チームを率いて変革をリードします。 ◆想定年収 年収 6,900,000 円 － 25,000,000円 （賞与年2回支給、経験・能力・前職給与を考慮の上決定） ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】東京都中央区（東京ミッドタウン八重洲／在宅・リモートワーク制度あり） 【休日】完全週休2日制（土日祝）、マタニティ・配偶者出産休暇、子育て支援休暇、年次有給休暇（初年度13日）等 【環境/福利厚生】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし、5:00〜22:00） ・退職金、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、カフェテリアプラン ・出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社会人実務経験2年以上・以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）コンサル/シンクタンクでの人事領域コンサル経験 （2）SIerとしての人事領域経験、または人事パッケージ開発経験 （3）SAP導入経験（領域不問） （4）事業会社人事、またはBPO企業での人事領域経験 【歓迎（WANT）】 SuccessFactors、Workday、COMPANY、POSITIVE等の導入経験、ビジネス英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8441559 |
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