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【桜木町（在宅勤務可）】法務室課長職（マネージャー候補）

年収：応相談

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部署・役職名	【桜木町（在宅勤務可）】法務室課長職（マネージャー候補）
職種	法務・コンプライアンス
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	＜募集背景・役割＞　・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした　　企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。　・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、　　幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、　　現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。　・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提　　示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を　　通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。＜業務内容＞　■事業部門への法務支援・相談対応　　新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務　　相談に対応します。　　事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針　　を提示します。　■契約審査・契約マネジメント　　システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などの　　ドラフト・レビューを行います。　　検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連　　携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。　■訴訟・紛争・トラブル対応　　取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援し　　ます。　　訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影　　響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。　■規程管理・法務部門運営　　社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。　　あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等　　の部門運営にも関わります。　■知的財産関連業務　　特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。　　知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。　■チームマネジメント　　メンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。　　室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。＜やりがい＞　契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で、事業部門の意思決定を支えることができます。　単にリスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や対応方針を提示できる点が、このポジ　ションの大きなやりがいです。また、訴訟・紛争対応、規程管理、知的財産、M&A・投資関連法務など幅広いテーマに関わりながら、 13名規模の法務組織の業務品質向上やメンバー育成にも携われます。実務専門性を深めつつ、将来的な管理職・中核リーダーとして組織づくりに関われる環境です。
労働条件	■勤務地　桜木町本社オフィス　汐留オフィス　在宅 ■職位　課長職 ■給与給与 (1)月額給与　　基準給与額　450,000円～575,000円・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。　通勤手当　　　：全額支給　超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）　深夜手当　　　：割増賃金率25％ (2)想定年収　　年収　744万円～951万円　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。　※直近の賞与（約５か月分）を含みます。　※通勤費は年収に含みません。 (3)社員の年収例　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円　【担当】月給236,000円～325,000円 (4)年収推移イメージ　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に　応じたキャリアも実現できる制度となっております。 ■勤務時間・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし）　標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30　休憩時間60分・所定時間外労働有、休日労働有　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。　休日出勤の場合は振替休日を取得します。 ■休日・休暇　※26年度　年間休日125日　完全週休2日制（土･日）　祝祭日　夏季休暇　年末年始休暇　年次有給休暇　慶弔・特別休暇　長期休暇　育児・介護休暇 ■雇用形態　正社員　契約期間の定め：無　入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。　試用期間は勤続年数に通算します。 ■福利厚生　自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金　時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅　他 ■加入社会保険　健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】以下すべての条件を満たす方　・事業会社での企業法務経験5年以上　　（※契約法務を中心に、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、知的財産、M&A・投資関連法務など、企業　　　　法務領域における実務経験をお持ちの方）　・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力　・他部門と調整しながら、法務観点で現実的な解決策を提示できる力　・5名規模以上のチームにおけるマネジメント、または後輩指導・レビュー・業務アサイン等のチーム運営経験【歓迎（WANT）】・TOEIC 700点以上目安の英語力、英文契約レビュー経験・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験＜求める人物像＞・契約チェックにとどまらず、事業部門に伴走する法務を担いたい方・法的な正しさだけでなく、事業目的や現場実態を踏まえて現実的な解決策を提示できる方・訴訟・紛争対応やコンプライアンスを通じて、会社を守る役割にも責任を持てる方・実務に入りながら、メンバー育成やチーム運営にも関わりたい方・法務業務の属人化を防ぎ、組織として再現性のある運用体制をつくりたい方
アピールポイント	自社サービス・製品あり従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実女性管理職実績あり 20代管理職実績あり創立30年以上資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/25
求人番号	8441328

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