※リモート可／フレックス※【新卒採用担当】◆上場準備中／年商1兆円を目指す急成長ベンチャー企業◆

【募集背景】 ■事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 急成長フェーズにおいて、求められているのは（新卒・中途を問わず）、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。 現在、経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。 「誰を仲間にするか」を通じて、未来を直接的に形づくるポジションです。 【具体的な業務内容】 新卒領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。 ＜採用戦略の立案・要件定義＞ ■ペルソナ設計 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。 ■戦略策定と数値管理 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。 ＜採用チャネルの開拓・運用＞ ■ダイレクトリクルーティング 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。 ■パートナーシップ構築 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。 ■リファラル・イベント リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画／運営を通じ、多角的な接点を創出します。 ＜選考プロセスの設計・アトラクト＞ ■候補者体験（CX）の向上 面談／面接の対応から選考プロセスの設計を行い、魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。 ■新卒採用の仕組みづくり インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。 ＜採用マーケティング・広報＞ ■コンテンツ企画 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

【雇用形態】 正社員 ※試用期間 3ヶ月（条件変更なし） 【給与】 応相談 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※月20時間分のみなし残業手当を含む（超過分は別途支給） 【勤務地】 東京都港区芝浦 ※リモートワーク 有（週3日出社） 【勤務時間】 フレックスタイム制 （出社日はコアタイム 10:00～14:00） ※標準就業時間 10:00〜19:00 【休日休暇】 ・完全週休二日制 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年 3日間） ・ハイブリッド休暇（年 5日間）※未使用日数の買取制度有り 【福利厚生】 ・誕生月にAmazonギフトカード3万円（※試用期間終了後、翌月から対応） ・法定健診（毎年） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校に無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助