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人材育成部 企画職 （人材開発・人材マネジメント）[管理職]
年収：
1100万 ～ 1300万
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採用企業案件
株式会社ハイレックスアクト
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- 資本金3,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 人材育成部 企画職 （人材開発・人材マネジメント）[管理職] |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務概要】 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 【業務の一例】 ・人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 ・各種人材施策の企画・設計・運用 ・教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用 ・キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・採用・育成・離職防止施策の企画・推進 ・管理職育成・組織活性化施策の企画・推進 ・ 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案 ・ 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進 ・各部門・管理職と連携した施策推進 【将来的には】 人材戦略・組織開発領域の中核人材として、部門を横断したプロジェクトや組織づくりにも携わっていただくことを期待 【業務の面白み】 運用中心の人事業務ではなく、「当社としてどのような人材・組織を目指すのか」を整理し、人材戦略・組織開発施策として具体化していく役割です。 会社変革フェーズの中で、経営層や各部門と連携しながら、人・組織面から事業変革を支える経験を積むことができます。 【キャリアステップイメージ】 募集部門である人材育成部内でのキャリアアップの他、人事、総務、国内工場（山梨、九州）におけるキャリア構築の可能性が考えられます。 【配属先情報】 管理本部 人材育成部（計4名） └男女比2:2、平均年齢40歳程度 【部門ミッション】 ・採用・育成・キャリア形成・定着施策等を通じ、事業を支える人材基盤の強化を推進 【部門ビジョン】 ・社員一人ひとりが能力を発揮し、成長し続けられる組織づくりを推進する。 ・採用・育成・キャリア施策・定着施策を通じて、事業を支える人材基盤の強化を目指す。 【募集背景】 ・人材施策における専門性の高い人材を迎え入れ、人材開発機能の強化および各種施策の推進加速を図る 【転勤】 当面無 ※当面転勤は無いが将来的には国内転勤の可能性あり ※補足：山梨（韮崎市）、福岡（行橋市）の拠点への転居の可能性あり 【在宅勤務】 制度としては週1回まで可能。ただし、募集部署では原則として毎日出勤となります（週１回のリモート可を毎週保証するものではありません） 【世界各国に事業を展開】 5台に1台、アクトの製品。 当社は、アジア各国・北中米・ヨーロッパに事業展開しているグローバル企業です。世界で流通している自動車のうち、5台に1台は当社の製品が使用されており、品質、技術力の高さは世界で認められています。今後も世界に貢献をしていくため、価値のある製品づくりを追求していく仲間との出会いを心からお待ちしております。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：原則3ヶ月［最大3ヶ月延長することがある］※試用期間中の勤務条件：変更無 ■勤務地 220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング29F ・JR東海道本線横浜駅 徒歩5分 ・東急電鉄東急東横線横浜駅 徒歩5分 ・横浜高速鉄道みなとみらい線新高島駅 徒歩2分 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 転勤：当面無 ※将来的には国内または海外の可能性あり 就業場所の変更の範囲：当社拠点全般 ■勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） ※フレックスタイム制：有（コアタイム：無） ※残業：有（平均残業時間：20～30時間/月）管理職は残業手当支給対象外 ■給与 ※25年度賞与支給率にて算出 ※業績連動型のため業績に応じ毎年変動有 ※初回賞与は期待金100千円または在籍期間按分のいずれか高い額となります。 ※管理職は残業手当・家族手当の支給対象外となります。 【各種手当】 ・通勤手当：有 会社規定に基づき支給（バス・電車など公共乗物を利用の場合、営業距離数が2km未満の場合は通勤手当対象外） ・住宅手当：有 会社規定による（持家・世帯主） ・家族手当：有 会社規定による ※一般職採用の場合支給 ・残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 ※一般職採用の場合支給 ・単身赴任手当：有 会社規定による ・赴任手当：有 会社規定による ■休日・休暇 年間125日 完全週休二日制、土曜 日曜、GW7日、夏期9日、年末年始10日 有給休暇（2日～20日/※初年度は入社月により案分）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他 ■待遇・福利厚生 ・退職年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金) ・積立貯蓄制度 ・持株会 ・産休・育休制度、時間短縮勤務等（実績あり） ・独身寮・借上げ社宅制度：有（会社規定による） ・退職金制度：有（会社規定による） 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【その他勤務条件に関する備考】 定年：有（65歳） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材開発・人材マネジメントに関する制度（採用・教育・育成・キャリア形成等の施策）の企画経験・リーダーまたは管理職経験 ・企画の全体設計から実行まで主体的に推進したご経験 ・関係部門と調整しながら施策推進したご経験 ・データ集計・分析、報告資料作成のご経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点でのバランス感覚を持ち、課題を構造化して優先順位付けし、施策を「企画→合意形成→実行→定着」までやり切れる方 ・組織開発・キャリア開発に関心が強い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8438040 |
採用企業情報
- 株式会社ハイレックスアクト
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- 資本金3,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
2025年11月、当社は「株式会社ハイレックスアクト」として新たな一歩を踏み出しました。
ハイレックス社は統合システムサプライヤーの地位を確立し、自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品で世界のトップサプライヤーとなることを経営ビジョンとしています。当社はドアラッチ、パワースライドドアシステムをはじめ独⾃の技術⼒を有しております。両社の製品と技術を融合することにより、自動車ドア全体の技術革新及び新たな価値創出が期待され、また高品質な製品の提供とより高い供給能力の確保が可能となります。
当社はハイレックス社の戦略的パートナーとして、最大限のシナジーを上げるべく経営施策を行ってまいります。
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