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マーケティング/ディレクターオープンポジション（スペシャリスト職）[439208]
採用企業案件
株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | マーケティング/ディレクターオープンポジション（スペシャリスト職）[439208] |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 現在、「獲得中心のマーケティング」から、LTVを見据えた「サービス全体のユーザー体験（UX）を起点としたグロース戦略」への転換期を迎えています。 本求人では、これまでのご経験で培った運用スキルやディレクション経験を武器に、コアメンバーとして「事業視点での全体戦略」や「事業開発」に挑んでいただけるスペシャリストを募集します。※マネジメントではなく、事業成果と専門性に特化し、事業を牽引するスペシャリストとしての配属を想定しています。 【業務内容】 ご本人のこれまでのご経験や今後の志向性を面接でお伺いした上で、Webマーケティング戦略、またはUIUX・プロモーション企画など、最適なミッションをアサインいたします。 ＜具体的な業務例＞ 適性に応じて、以下のような業務を横断的、または専門的にお任せします。 ・ROI・LTVに根付いたWeb広告戦略立案と事業推進 ・Google、Yahoo!、Meta等のデジタルチャネルにおける運用戦略の設計とインハウス推進 ・サービス全体のユーザージャーニー設計とUX改善 ・顧客インサイトの分析に基づく新規施策の要件定義と、定性・定量データを用いたUX戦略の立案 ・全社横断的なプロジェクトリード ・各部署（営業・PdM等）を巻き込んだ全社的な体験プロセスの課題抽出と改善 ・大型プロモーション（他社協業・IPコラボ企画等）の企画立案とプロジェクト統括 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・限られた予算内での調整に留まらず、年間数十億円規模の予算を動かし、サイト、ツール、広告、アライアンスなど手段を問わず事業成長に直結する課題解決が可能です。 ・「獲得して終わり」ではなく、登録後のユーザー体験や営業プロセスを含めたサービスデザインに関与できるため、全社視点でのビジネススキルと企画力が磨かれます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） 勤務時間：9:00～18:00 勤務地：東京都渋谷区 渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階 想定年収：751～1,123万円 給与形態：月給+賞与制 月給：50-71万（残業代20時間の深夜残業手当含む） 昇給賞与 ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給4か月分 各種保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 諸手当：通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当（固定残業超過分を追加支給） 書籍購入手当 保育料補助手当（認可外保育施設利用時） 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金 年間休日：125日 休日休暇：特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・月間数千万規模以上のWeb広告（リスティング／SNS／ディスプレイ等）の運用経験5年以上 ・GA等を用いた数値分析を伴うWebサービスやサイトのディレクション経験5年以上 【歓迎（WANT）】 【歓迎】・月間数千万円規模以上の予算運用、またはクライアント折衝・提案の経験 ・アライアンス（他社協業・IPコラボ等）の企画・折衝経験 ・定性・定量データに基づくUX改善の戦略立案から実行までの経験 ・事業会社でのインハウス広告運用、または事業開発の経験 【求める人物像】 ・「獲得して終わり」ではなく、その後のユーザー体験まで想像してマーケティングを設計できる方 ・「数字」と「感性」のバランスを理解し、PdMと建設的な議論ができる方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/22 |
| 求人番号 | 8437974 |
採用企業情報
- 株式会社ギークリー
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」にストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30％をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
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