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【CHRO】社員7名→売上1000億円規模の事業家集団へ。日本のスタートアップ史に残る組織を、完全な白地から設計する最高人事責任者を募集

年収： 1000万～ 1500万

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社長面接

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部署・役職名	【CHRO】社員7名→売上1000億円規模の事業家集団へ。日本のスタートアップ史に残る組織を、完全な白地から設計する最高人事責任者を募集
職種	経営者・CEO・COO等経営企画・経営戦略人材開発・人材育成・研修
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	第二創業期を共に歩むCHROを探しています。もしあなたが、整備済み組織での改修や社内調整に時間を奪われる役回りではなく、組織のOSをゼロから設計する本質的な仕事に挑戦したいなら、ぜひ一度お話しさせてください。【この求人の魅力】・組織のOSをゼロから設計できる: まだ7名の組織なので、評価制度や報酬体系、等級設計、カルチャー、労務基盤など、組織のすべてを白地から自分の設計思想で構築していただけます。既存制度との整合や社内調整に消耗する構造ではないため、設計そのものに集中できる稀少な環境です。・人と組織への投資に財務的制約がほぼない: 完全成果報酬モデルで7期連続増収増益、社員7名で利益10億円着地見込みのプロフィタブル経営です。外部資本に依存していないため、評価制度設計の外部パートナー導入やHRIS、研修、サーベイなど、組織への投資判断において大胆な打ち手が取れます。・人と組織を事業の中核に据え続けてきた代表と肩を組み、第二創業期を共に歩んでいただきたいです。7名の段階でCHROを採用するという判断そのものが、人事を構造として重視している意思表示です。【わたしたちについて】世界の貧困(1日2ドル以下で暮らす状態)は過去20年で50%が消滅しました。過去200年で平均寿命は30歳から70歳まで伸び、自然災害による死者数もこの100年で75%以上減少しています。一方、世界の不条理や不合理は勝手には無くなりません。その裏にはいつも誰かの憤り、優しさ、志など、体温が伴う行動があります。わたしたちはそんな先駆者のように、不合理を砕く存在でありたいと考え、一貫性を持って事業を推進してまいりました。例えば、まず着手した広告代理業の市場では、多くの代理店が自らの利益のために広告費を「使うこと」を目的にした広告配信が横行しています。その結果事業主の広告費が不必要に増加し、事業主が提供するサービスの価格が上がり続け、本当に良いサービスを適正な料金で提供できなくなるという状況があります。そこに対して、わたしたちは成果報酬型特化のマーケティング支援を行い、成果が出なければ広告費分が赤字になるリスクを負うという一見大胆なビジネスモデルで、最高品質の集客支援を実践してまいりました。 7期目の今期も過去最高の増収増益を達成し、社員7名で売上25億円、利益10億円着地見込みという生産性を実現しています。いまチームは第二創業期を迎えようとしています。【募集背景】第二創業期では、成果報酬で勝ち続けてきた日本トップクラスのマーケティング集団と、ここまで蓄積してきた潤沢な資金をフルに活かして、新規事業や既存事業への投資に一気にアクセルを踏み、2027年までに売上50億円、2033年までに売上300億円の事業家集団を目指します。この成長を実現するには、7名の組織を100名規模へ引き上げる必要があります。社員7名で利益10億円という生産性を支えてきた人の質を、極限まで薄めないまま、3桁の規模まで持っていく仕事です。私自身、創業以来メンバー1人ひとりとの月1回の1on1を欠かさず続け、採用も最前線で担ってきました。一方、評価制度や報酬体系、等級設計、オンボーディング、労務基盤、組織開発までは、現状手が回りきっていないのも事実です。今回お迎えしたいのは、この組織基盤の設計と構築を主導するCHRO候補です。組織を作る側に立ち、急成長フェーズの組織責任者として実績を残したい方と並走したいと考えています。【具体的な業務内容】 CHROとして代表と共に組織を構築していただきます。・人事制度設計(評価、報酬、等級、キャリアラダー、スキルマップ) ・オンボーディング、組織開発、カルチャーの言語化と浸透・労務基盤の構築(就業規則、社会保険、勤怠など) ・採用戦略の最上流設計(人数計画、組織図設計、要件定義) ・二次面接以降の選考、オファー面談・新規事業立ち上げやM&AにおけるHR観点での設計、DD、PMI ・経営陣の壁打ち相手として、全社戦略への参画 ※ ご経験やご希望に合わせて柔軟に業務内容を一緒に考えてまいります。【最後に】私たちの強みは、潤沢なリソースと、困難な市場で勝ち続けてきた実績、そしてその裏側にある人と組織を事業の中核に据え続けてきた経営哲学です。このタイミングで描いていただく組織のOSは、AdOpsが100名・300億規模、その先1000億規模へ拡大していくときの土台になります。あなたの想いと経験を掛け合わせれば、生産性と質を保ったままスケールし続ける組織を作れると信じています。まずはカジュアルな面談で、私たちが描く未来と、あなたが組織責任者として実現したい世界について、語り合いましょう。エントリーを心からお待ちしています。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月労働契約の期間：定めなし【勤務地】東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル20階【勤務時間】・土曜日、日曜日、祝日・年末年始休暇・有給休暇・生理休暇・特別休暇・産前/産後休暇【各種制度】・社会保険完備・交通費一律支給・住宅手当（3駅以内月2万円）・健康手当（月1万円）・結婚/出産祝い金・社用車自由利用可能・社内ドリンク無料・書籍購入支援・リモートワーク・社員旅行
応募資格	【必須（MUST）】・人事責任者経験（3年以上）・人事制度設計（評価、報酬、等級のいずれか）の構築、運用経験・組織開発またはオンボーディング設計の実務経験【歓迎（WANT）】・VP of People、CHRO、執行役員人事としての経験・10名以下から50名以上への組織スケールアップ経験・労務基盤の構築経験・AIツールを人事業務に組み込んだ経験 ■ 求める人物像・組織のOSを設計する仕事に強い関心と意欲を持っている方・既存制度の改善よりもゼロからの設計に向き合いたい方・成果報酬型ビジネスへの感度を持っている方（自分の設計した制度が事業の数字に直結することを歓迎できる方）・既存の人事制度のテンプレートを疑い、組織に合わせた設計ができる方・事業の言語で経営と議論できる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり新規事業成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/22
求人番号	8437298

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