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採用・組織戦略担当 | Talent Partner

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用・組織戦略担当 \| Talent Partner
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。・大企業の社内新規事業創出支援・国・自治体と連携したアクセラレーション／事業創造プログラム運営・海外展開支援・グローバルプログラム・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。 ■ポジション概要事業成長を支える「戦略人事」への転換を推進するため、採用を中心に組織づくりを担うメンバーを募集します。現在当社では、採用実務中心の人事体制から、事業戦略・現場と接続された戦略人事組織への再構築を進めています。本ポジションでは、採用実務を担いながら、将来的には組織設計・採用戦略・マネージャー支援など、人事機能の高度化にも携わっていただきます。単なる「採用担当」ではなく、＜事業成長を人・組織の側面から推進するTalent Partner＞としての活躍を期待しています。 ■職務詳細 1. 中途採用の企画・実行（メイン）・採用要件定義（現場責任者とのすり合わせ）・求人票作成・改善（HERP / BizReach / Wantedly等）・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）・カジュアル面談〜面接運営・オファー面談〜クロージング・採用進捗・KPI管理 2. 現場と連携した採用改善・採用プロセス改善・面接品質向上・採用基準の言語化・採用データ分析・現場との定例コミュニケーション 3. 採用イベント・採用広報・採用イベント企画/運営・Wantedly等の記事運営・母集団形成施策 4. 組織運営サポート（一部）・アルバイト/業務委託採用・入社受け入れ調整・簡易なオペレーション管理・パートナー企業連携 5. その他新規事業関連・社内アセットを活用したHR系新規事業の立ち上げ・クライアントのHR領域のデリバリーサポート ※定型業務の一部は外部パートナー・AI/DX活用を進めていきます。 ■このポジションの魅力将来的には採用に限らず、組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。【人事組織の再構築フェーズ】現在、人事機能そのものを再設計しているタイミングです。既存運用を守るだけでなく、「どんな人事組織を作るべきか」というテーマにも関わっていただきます。 ■会社メンバー概要大企業での新規事業開発や経営企画／スタートアップ立ち上げ／行政／ベンチャーキャピタル／起業／EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。不動産／建設／総合商社／医療ヘルスケア／家電メーカー／人材／IT／広告など、出身業界もさまざまです。 ■応募の流れご興味をお持ちいただけましたら、右上の『応募する』ボタンをクリックし、必要事項をご記入の上、ご応募ください。 ※選考を通過された方には、1週間以内に面談のご案内を差し上げます。
労働条件	■昇給・賞与・昇給：年2回・賞与：年2回 ■雇用形態　正社員（入社後6か月間の試用期間あり） ■勤務地　東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東京ビル1階 ■アクセス・千代田線「二重橋前駅」（日比谷寄り改札）　徒歩2分・JR線「有楽町駅」国際フォーラム口　徒歩3分・JR線「東京駅」丸の内南口　徒歩5分・都営三田線「日比谷駅」　徒歩5分 ■勤務体系・勤務時間：フルフレックス（コアタイムなし）・標準労働時間：8時間 ■福利厚生・無料コーヒーサーバー・交通費支給（上限あり）・社会保険完備・健康診断・PC（Windows/Mac選択可）・通信費補助・書籍購入補助・全社研修合宿・社内表彰制度・シャッフルランチ・社内Bar設置・有給奨励日あり（GW/お盆/年末年始） ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日以上・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・産前産後休暇、育児休暇（取得後の復帰実績あり） ■その他・私服OK ・受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内に喫煙スペースあり）
応募資格	【必須（MUST）】・中途採用経験（2年以上目安）・エージェント対応経験・ダイレクトリクルーティング経験・採用KPI管理経験・複数部署との折衝経験【歓迎（WANT）】・ベンチャー/スタートアップ経験・営業職採用経験・採用企画経験・HRBP / 人事企画経験・ATS利用経験（HERP等）・AIツール活用経験 ■求める人物像・「採用を回す」だけで終わらない人・業務をこなすだけではなく、「もっと良くできる」を考えられる方。・現場と伴走できる人・採用は人事だけでは成功しません。現場責任者と対話しながら、採用成功に向けて伴走できる方を歓迎します。・手を動かしながら仕組み化できる人・変化の多い環境のため、自ら実行しながら改善できる方を求めています。【実際の役割比率（正直ベース）】初期6ヶ月：採用実務60% 現場連携20% 改善/企画20% 半年後：採用全般40% 組織/戦略30% HRBP30%
アピールポイント	地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/22
求人番号	8431611

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