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| 部署・役職名 | リモート可【AI系一般社団法人】会員事業マネージャー(責任者候補) |
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| 仕事内容 |
【私たちについて】 私たちは東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/有識者(学術界)/技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念で展開しております。 事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが「G検定/E資格」というディープラーニングに関する資格試験と、協会運営に必要な資金源の確保を第一義目的とした会員事業を運営しております。 【募集背景】 事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが会員事業の運営です。 協会理念に賛同し、協会活動に寄与する会員企業/団体/個人との相互ベネフィットの最大化を図り、 AIビジネスの産業、社会実装を促進していく必要があります。 【本ポジションの期待役割と権限】 ⚫︎会員事業(会員リレーション・研究会)における予算、事業計画を策定し、 理事会の承認を得て執行することや、会員拡大を目的とした戦略を描き実行していただきます。 特に、国内主要企業が抱える経営・AI課題を的確に捉え、当協会のアセットを活かした解決策を論理的かつ説得力の高い資料として構造化し、経営層への提案・合意形成をリードすることが期待されます。 【具体的な仕事内容】 ◆ソリューション提案・参画戦略の立案 日本を代表する大手企業の産業・技術動向・人事課題を分析し、各社が直面する課題に応じた参画メリットの戦略立案。 複雑な経営・AI課題を構造的に捉え、解決策を視覚的・論理的に言語化した、ストーリー性のある提案を作成していくことを期待しております。 ◆研究会等の企画運営 理事会方針や会員ニーズ等を踏まえ、活動目的に応じた適切な会議体を企画、調整、運営管理を行う。 ◆制度設計 公益性、公平性を重んじつつ、参画会員のベネフィットを最大化するための制度設計を継続的に検討し、計画性をもって改善に取り組む。 ◆組織マネジメント・推進体制づくり 異なる目的や目標(KPI)を持つ複数チームのマネジメント、パフォーマンス最大化。 経営陣(理事会等)への論理的かつタイムリーな状況報告、合意形成、調整・折衝。 \本ポジションのやりがい/ ⚫︎ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置だからこそ貢献する事が出来る。 ⚫︎日本を代表する会社に賛同頂き、JDLA が提供する場を通して企業成長を支援する事が出来る。 ⚫︎理事長の松尾を中心とする、日本の AI 技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がり。 ⚫︎行政、自治体、研究者等、AI ビジネスに関わる方が JDLA に集約されている為、そのネットワーク、アセットをどう最大化するかを考え、ビジネスプラットフォームを創る事が出来る。(協会だからこそ中立に創る事が出来る) |
| 労働条件 |
【就業場所】 100-0004 東京都千代田区大手町2丁目2−1 新大手町ビル 3F (xLINK内) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 事業会社の経営企画室やコンサルティングファーム等において戦略立案や提案作成をするなかで、ステークホルダーを調整してきた経験をお持ちの方を想定しています。 ・論理的思考力と高度な資料作成スキル: 複雑な事象を構造化し、大手企業の経営層向けに論理的で洗練された提案資料(PowerPoint等)へ落とし込めるスキル ・事業戦略・企画の立案・実行経験: 目標設定から体制構築まで、プロジェクトを自ら牽引した経験 経営層への提案・折衝経験: 大手企業の役員・経営層クラスに対するプレゼンテーションや、高い調整・合意形成力 ・マネジメント経験: チームの目標達成に向けたマネジメント力 ・60歳未満の方(定年60歳のため。例外事由 1号) 【求める人物像】 ・高い倫理観 ・ディープラーニングの社会実装に向け、技術や知見を持った人材の輩出に力を入れていきたいという強いマインドをもった方 ・事業理解しながらアプローチできる人 ・協会目的達成への高いモチベーション 【歓迎(WANT)】 ・G 検定合格レベルのリテラシー・ビジネスレベルの英語力 ・複数のプロジェクトを調整するスキル ・プレゼンテーションスキル ・AI・ディープラーニング分野への興味関心(専門知識は不問) 【働きやすさを重視した環境】 ・リモートワークOK(※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります) ・フレックスタイム制 L標準勤務時間帯 9:00〜18:00 Lコアタイム 11:00〜16:00 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・健康診断 ・副業可 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8431568 |
採用企業情報
- 一般社団法人日本ディープラーニング協会
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- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
■事業内容
ディープラーニング技術の活用によって日本の産業競争力の向上を目指すため、次の事業を行なっております。
【人材育成 / 資格制度の創設及び検定試験の実施】
- 年3回の「G検定(ジェネラリスト向け)」の実施 (2021年には英語版も始動)
- 年2回の「E資格(エンジニア向け)」の実施
- エンジニア向け教育プログラムの審査・認定
- ディープラーニング活用人材の要件定義と育成に向けた学習シラバスの策定
- JDLA資格試験合格者コミュニティ(CDLE)の運営、CDLE発の活動支援/促進
【研究会/普及/啓蒙活動】
- ディープラーニングの産業・社会実装に向けた政策提言
- ディープラーニング利活用の促進のための各種ガイドライン策定
- 産学連携、大企業とスタートアップの協業促進に向けた各種施策の推進
- シンポジウム/講演会/講習会/講座/セミナー等の企画/開催/運営
- ディープラーニングに関する調査研究及び情報発信
- 国内外の関連諸団体等と情報交換や連携・協力のための活動
【DCON(全国高等専門学校ディープランニングコンテスト)】
- 技術×ビジネスコンテストの企画・運営
- 起業家育成支援
■特徴
理事長の松尾豊(東京大学大学院工学系研究科 教授)が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人。「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に据えて、産業の健全な発展のために必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って行っている。
とりわけ成長著しく多角的な広がりが期待されるのが「G検定/E資格」という名で知られるディープラーニング関するJDLA主催の資格試験であり、それらを軸とする人材育成事業である。
G検定(オンラインテスト)... ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材(ジェネラリスト)育成のための検定試験(累計受験者121,123名、累計合格者:80,087名)
E資格...(認定プログラム修了+CBT)理論を理解しディープラーニングを実装する人材(エンジニア)育成のための資格試験(累計受験者:10,915名、累計合格者:7,885名)
JDLA資格試験合格者コミュニティ(CDLE, Community of Deep Learning Evangelist)メンバー累計:5万人強
(※2024年3月現在)
産学を中心にディープラーニングビジネスに関わるすべてのステークホルダー、特に競合するスタートアップや事業会社が理念を共有して共通課題に取り組む活動は公益性の高い非営利団体ならではの経験となり、社会における本質的な価値や変化創出を望む人間にとってやりがいのある仕事。
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