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| 部署・役職名 | リモート可【AI系一般社団法人】会員事業マネージャー(責任者候補) |
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| 仕事内容 |
【私たちについて】 私たちはAI・ディープラーニング分野の人材育成を推進する一般社団法人日本ディープラーニング協会(JDLA)です。 理事長の松尾豊(東京大学大学院工学系研究科 教授)が旗振り役となり、 ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/学術界の有識者/技術者・研究者が中心となって2017年に設立されました。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、 今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、 「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に、 産業の健全な発展に必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って推進しています。 身近なもので言うと「G検定/E資格」というディープラーニングに関する資格試験を運営しております。 【募集背景】 事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが会員事業の運営です。 協会理念に賛同し、協会活動に寄与する会員企業/団体/個人との相互ベネフィットの最大化を図り、 AI/DL(Deep Laerning)ビジネスの、産業/社会実装を促進していく必要があるのですが、 現在会員事業を推進していく人材が不足しております。 産業、社会動向に合わせて JDLA としてあるべき会員制度の設計、運用を実現し、 会員を軸に多様なステークホルダーを巻き込んだ 「AI/DL ビジネスネットワーク」を構築できる方を募集します。 【本ポジションのミッションと期待する役割】 ⚫︎ミッション 会員事業(会員リレーション・研究会)における予算、事業計画を策定し、 理事会の承認を得て執行することや、会員拡大を目的とした戦略を描き実行していただきます。 ⚫︎期待役割 会員企業・行政・研究機関など多様なステークホルダーに対し、 経営層から担当者レベルまで層に応じた提案・交渉ができる営業力を発揮していただきます。 AI/DLという無形の価値を言語化し、「なぜこれが必要か」を説得力をもって伝えながら、会員拡大と既存会員の価値向上を牽引。 事業戦略の立案から制度設計・チーム推進まで一気通貫でまとめ上げ、 JDLAの会員事業責任者として組織を牽引することを期待します。 【具体的な仕事内容】 1)会員リレーション ⚫︎既存会員(渉外) 会員区分や個別ニーズに応じた対応方針を定め、効果的なコミュニケーション戦略を立案し、アクションプランに落とし込む。 会員との継続的なコミュニケーションをはかり、戦略立案、アクションに繋げる。 会員同士の交流や協業を促進するネットワーキング機会創出を企画。 ⚫︎会員拡大(営業) 業界動向を把握し、会員区分に応じた拡大戦略の立案し、アクションプランに落とし込む。 また、そのために必要な調査や営業資料の作成をディレクションする。 2)研究会等の企画運営 理事会方針や会員ニーズ等を踏まえ、 活動目的に応じた適切な会議体を企画、調整、運営管理を行う。 3)制度設計 公益性、公平性を重んじつつ、 参画会員のベネフィットを最大化するための制度設計を継続的に検討し、 計画性をもって改善に取り組む。 4)推進体制づくり 事業部が担う複数の目的に応じた KPI を設定し、目標達成に向けた体制検討、環境整備を推進する。 KPI に基づいたチームパフォーマンスの最大化に取り組む。 事業部、各チームが推進する業務を円滑に進めるために必要な他部門との連携や 適切なタイミングで理事会へのレポーティング、調整、折衝を行う。 \本ポジションのやりがい/ ⚫︎ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置だからこそ貢献する事が出来る。 ⚫︎日本を代表する会社に賛同頂き、JDLA が提供する場を通して企業成長を支援する事が出来る。 ⚫︎理事長の松尾を中心とする、日本の AI 技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がり。 ⚫︎行政、自治体、研究者等、AI ビジネスに関わる方が JDLA に集約されている為、そのネットワーク、アセットをどう最大化するかを考え、ビジネスプラットフォームを創る事が出来る。(協会だからこそ中立に創る事が出来る) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業戦略や営業企画プロジェクト責任者の経験・法人営業(新規営業/既存営業のどちらのご経験もある方) ・チームマネジメント力 ・高度なコミュニケーションスキル ・役割/KPI が異なる関係各所とのアライメント力 【求める人物像】 ・高い倫理観 ・ディープラーニングの社会実装に向け、技術や知見を持った人材の輩出に力を入れていきたいという強いマインドをもった方 ・事業理解しながらアプローチできる人 ・協会目的達成への高いモチベーション ・新しい取り組みが増える環境で、変化に合わせて運用をアップデートできる方 【歓迎(WANT)】 ・ソリューションセールスのご経験・無形商材の営業経験 ・G 検定合格レベルのリテラシー ・ビジネスレベルの英語力 ・複数のプロジェクトを調整するスキル ・プレゼンテーションスキル ・AI・ディープラーニング分野への興味関心(専門知識は不問) 【働きやすさを重視した環境】 ・リモートワークOK(※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります) ・フレックスタイム制 L標準勤務時間帯 9:00〜18:00 Lコアタイム 11:00〜16:00 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・健康診断 ・副業可 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/22 |
| 求人番号 | 8431568 |
採用企業情報
- 一般社団法人日本ディープラーニング協会
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- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
■事業内容
ディープラーニング技術の活用によって日本の産業競争力の向上を目指すため、次の事業を行なっております。
【人材育成 / 資格制度の創設及び検定試験の実施】
- 年3回の「G検定(ジェネラリスト向け)」の実施 (2021年には英語版も始動)
- 年2回の「E資格(エンジニア向け)」の実施
- エンジニア向け教育プログラムの審査・認定
- ディープラーニング活用人材の要件定義と育成に向けた学習シラバスの策定
- JDLA資格試験合格者コミュニティ(CDLE)の運営、CDLE発の活動支援/促進
【研究会/普及/啓蒙活動】
- ディープラーニングの産業・社会実装に向けた政策提言
- ディープラーニング利活用の促進のための各種ガイドライン策定
- 産学連携、大企業とスタートアップの協業促進に向けた各種施策の推進
- シンポジウム/講演会/講習会/講座/セミナー等の企画/開催/運営
- ディープラーニングに関する調査研究及び情報発信
- 国内外の関連諸団体等と情報交換や連携・協力のための活動
【DCON(全国高等専門学校ディープランニングコンテスト)】
- 技術×ビジネスコンテストの企画・運営
- 起業家育成支援
■特徴
理事長の松尾豊(東京大学大学院工学系研究科 教授)が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人。「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に据えて、産業の健全な発展のために必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って行っている。
とりわけ成長著しく多角的な広がりが期待されるのが「G検定/E資格」という名で知られるディープラーニング関するJDLA主催の資格試験であり、それらを軸とする人材育成事業である。
G検定(オンラインテスト)... ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材(ジェネラリスト)育成のための検定試験(累計受験者121,123名、累計合格者:80,087名)
E資格...(認定プログラム修了+CBT)理論を理解しディープラーニングを実装する人材(エンジニア)育成のための資格試験(累計受験者:10,915名、累計合格者:7,885名)
JDLA資格試験合格者コミュニティ(CDLE, Community of Deep Learning Evangelist)メンバー累計:5万人強
(※2024年3月現在)
産学を中心にディープラーニングビジネスに関わるすべてのステークホルダー、特に競合するスタートアップや事業会社が理念を共有して共通課題に取り組む活動は公益性の高い非営利団体ならではの経験となり、社会における本質的な価値や変化創出を望む人間にとってやりがいのある仕事。
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