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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

年収： 800万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
職種	労務・給与
業種	インターネットサービスゲーム
勤務地	東京都
仕事内容	＜組織の役割＞グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施＜担当予定の業務内容＞主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。【労務領域】・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M＆A対応等【報酬】・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）【共通】・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施＜想定ポジション＞統括課長の直下でのリーダー又は担当者＜描けるキャリアパス＞・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE＆I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
労働条件	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇17日～24日（年次有給休暇（初年度17日、最大24日））年間休日日数126日通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜教育制度・資格補助補足＞ビジネス研修、技術研修、次世代リーダー向け人材育成プログラム、OJT等＜その他補足＞ ■福利厚生・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・社員持株会など上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能 ■休職制度・各種育児関連制度・介護休職制度・ボランティア休職制度・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること・スピード感のある業務環境へ対応出来ること【歓迎（WANT）】・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある求める語学力 ■尚可 TOEIC:750点以上
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/22
求人番号	8429099

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