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◢◤新規事業責任者◢◤NASDAQ上場前/社内発プロダクトの事業化を統括/医療DX/SO付与
採用企業案件
Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | ◢◤新規事業責任者◢◤NASDAQ上場前/社内発プロダクトの事業化を統括/医療DX/SO付与 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜会社概要＞ Craifは、「がん」という人類にとって重大な社会課題に挑む、2018年創業の名古屋大学発ヘルスケア特化型のバイオAIディープテック企業です。「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、大学病院やがん研究センターなど全国50以上の医療機関と共同研究を実施し、最先端の技術開発を進めています。尿中マイクロRNAを用いて、がん種別に早期段階でリスクを特定できる検査プロダクト「マイシグナル・スキャン」を中心に、最先端技術を駆使した次世代検査を誰でも手軽に受けられるサービスを提供しています。 日本における死因第1位である「がん」は、早期発見・早期介入により生命予後を著しく改善できる疾患です。私たちは、忙しい現代人の「たぶん大丈夫」という主観的な自信を、根拠のある確かなものに変えるべく、科学の力で挑み続けています。 ＜採用背景＞ 主力プロダクト「マイシグナル・スキャン」は2022年のリリース以降、前年比5倍・3倍と急成長を続け、累計82億円の資金調達を完了しました。現在は10がん種への対応拡大、日米での事業展開、そしてデカコーンを見据えたNASDAQ上場というスケーリングの真っ只中にあります。 「命」に関わるサービスを扱うCraifのバリューチェーンは極めて複雑であり、それを支えるためにラボ運用・CRM・SCM・データ基盤など多数の業務システムを内製で構築してきました。 これらは、医療業界特有の規制・品質管理・複雑なオペレーションに向き合いながら、自社で実運用を通じて磨き上げてきた「実証済みのアセット」です。 本ポジションは、これら社内で生まれたプロダクトを順次「事業」として外部展開していく新規事業部門の責任者です。マイシグナルに続く第二・第三の収益の柱を、自らの手で創出いただきます。 第一弾として、次世代型LIMS（Laboratory Information Management System：検査情報管理システム）の事業化を本格的に推進しており、すでに大手企業や医療機関との具体的な商談も進行中です。事業の0→1、そして1→10フェーズを、経営直下で責任者としてリードいただける方を募集しています。 ＜仕事概要＞ 新規事業責任者として、社内発プロダクトの事業化を統括し、事業戦略・組織・P&Lの全体責任を担っていただきます。CxO陣と連携しながら、第二・第三の事業の柱を立ち上げ・スケールさせるミッションです。 1. 事業化ポートフォリオ戦略 社内で実証済みの複数のシステム・アセットの中から、外販事業として展開すべきテーマの優先順位を見極め、事業化ロードマップを策定します。対象はラボシステムに限らず、CRM、SCM、データ基盤など多岐にわたります。 2. 第一弾事業の立ち上げ 検査業務を支える次世代型LIMSの事業化を本格的に推進しており、顧客開拓からクロージング、スケール化までをリードします。価格戦略、デリバリー体制構築、規制対応を含め、事業全体を統括いただきます。 3. Go-to-Market戦略の策定と実行 ターゲット市場・販売チャネルの選定、価格設計、パッケージング、セールスプロセスの構築など、事業成長に向けたGo-to-Market戦略を推進します。 4. プロダクト戦略 社内で磨き込まれたシステムを「外販プロダクト」として再定義し、競合分析や市場ニーズを踏まえたポジショニングを、エンジニアリングチームと連携しながら設計します。 5. 組織構築とマネジメント セールス、PdM、カスタマーサクセス、実装エンジニア等の採用・育成を担い、必要に応じて外部パートナーの開拓も推進。事業拡大を支える組織づくりをリードいただきます。 6. 事業P&L管理 売上計画、コストマネジメント、収益化までの道筋を描き、事業成果に対する責任を担っていただきます。 ＜この仕事の魅力＞ ・社会的インパクトの大きさ：第一弾事業は、製薬・医療機関・検査業界全体のインフラとなり得るポテンシャルを持っています。自身の意思決定が、日本の医療品質・効率性の向上につながり、その先で多くの人命を救うことに直結します。 ・“第二の柱”を創る経営インパクト：次なる成長戦略を担うポジションとして、マイシグナルに続く第二・第三の事業の柱を自ら立ち上げる経験ができます。「会社の未来そのものを創る」ダイナミックな挑戦に、経営直下で取り組めます。 ・0→1から1→10まで一気通貫で担える裁量：事業経営に必要なあらゆる領域を横断的にリードできます。単なる新規事業開発ではなく、“事業を経営する”経験を積めるポジションです。 ・実証済みアセットを武器に事業化できる優位性：外販するプロダクトは、急成長する医療オペレーションの中で実運用し、磨き込んできたシステムです。机上の構想ではなく、磨き込まれたプロダクトを武器に事業開発を推進できます。 ・日米展開・NASDAQ上場を見据えたスケール感：急成長するディープテック企業の中核メンバーとして、グローバル展開やNASDAQ上場を目指す非連続な成長フェーズを当事者として経験できます。 ・各界のプロフェッショナルが集結する精鋭組織：医師、外資コンサル、外資銀行、大手商社、エンジニア等が在籍。年次や肩書きを排し、Biz/Devの壁を超えてプロとして互いをリスペクトし合うフラットな文化です。 ・経営直下での裁量：CxO陣と直接議論しながら、事業戦略・投資判断・組織構築まで含めた意思決定を主体者として担えるポジションです。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間あり：6ヶ月 ＜給与＞ ・年俸制 ・固定残業有無：あり ・固定残業時間：45時間 ※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します ※固定残業代45時間を超過した場合、差分を支給します ＜勤務地＞ ①東京都新宿区 ・アクセス：東京メトロ南北線/有楽町線/東西線「飯田橋」より徒歩10分 ※希望に応じて愛知でも可 ②愛知県名古屋市千種区 ・アクセス：名古屋市営地下鉄名城線「名古屋大学駅」より徒歩3分 ＜勤務時間＞ ・勤務形態：固定時間制 ・就業時間：9:00～18:00 ・休憩時間：1時間 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事に、それぞれ最大5日の有給休暇を付与 ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備（社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険） ＜制度・福利厚生＞ ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ・米国基準でのストックオプション付与 ・交通費原則全額支給 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・論理的思考力と問題解決能力：不確実性の高い環境下で、イシューを特定し、構造的な解決策を導き出せる方。・当事者意識と完遂能力：定義されていない課題に対し、自らオーナーシップを持って動ける方。 ・ビジネス実務経験（5年以上）：コンサルティングファーム、商社、スタートアップ、事業会社等で、プロフェッショナルとして高い成果を出してきた経験。 ・プロジェクトマネジメント経験（5年以上）：自身の責任において、多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験。 ・テクノロジーを活用した課題解決の実務経験：DX推進・プロダクト開発において、エンジニア等の技術職と協働し、要件定義から実装までをリードした経験。 【歓迎（WANT）】 ・社内システム・自社プロダクトを外販事業化した経験（社内開発SaaSの外部展開、子会社化、スピンアウト等）・BtoB SaaSの事業責任者・事業企画・PdM・エンタープライズセールス経験 ・LIMS／ERP／CRM／SCM等の基幹システムの提案・導入・刷新経験 ・スタートアップでの事業立ち上げ・組織拡大経験 ＜求める人物像＞ ・Craifのビジョンに共感し、医療分野における社会課題の解決に強くコミットできる方 ・事業を「自分のもの」として捉え、責任を持って最後までやり切れる方 ・経営陣と対等に議論し、自らの判断で事業の方向性を決められる方 ・複雑性と不確実性を楽しめる方：整っていない環境で、自ら仕組みを構築していくことに喜びを感じられる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/21 |
| 求人番号 | 8428480 |
採用企業情報
- Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
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会社概要
【代表プロフィール】
代表取締役（CEO）小野瀨 隆一
幼少期をインドネシアと米国で過ごし、早稲田大学国際教養学部在籍時にカナダのマギル大学に交換留学。卒業後は三菱商事に新卒入社、4年間米国からシェールガスを日本に輸入するLNG船事業に従事。2016年5月にはサイドビジネスで民泊会社を創業、全国で事業を展開。その後、「人類の進歩に寄与する事業を興し続ける」事を人生のテーマに定め2018年4月に三菱商事を退職、2018年5月Icaria Inc.創業。がんとの戦争に終止符を打つことをミッションに、生体分子の網羅的解析でがん医療の改革を目指す。
2021年Forbes Asiaよりアジアを代表する「30歳未満」に選出。
【当社について】
■ビジョンと事業概要
Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。
■圧倒的な成長とグローバル展開
2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。
■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント
組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。
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