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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＊技術の継承と次世代リーダーの輩出＊ － 「ポテンシャルSES層」のマネジメントを担い、エンジニアとしての市場価値を高めるための具体的な技術指導・育成計画を牽引します 。 － 3年以内に下流工程から次世代リーダーへと引き上げることを目標とし、あなたの経験に基づいた「勝てるエンジニア」の育成を仕組み化します 。 ＊現場起点の技術・組織改善＊ － 定期1on1（市場価値面談含む）を通じ、現場のスキルギャップを特定 。それを全社的な評価基準や育成ロードマップへフィードバックします 。 － 単独常駐を廃し、自社メンバーによるチーム体制での案件参画を推進。若手があなたの知見を間近で学べる「理想的な育成環境」を営業と共に創り出します 。 ＊ビジネスサイドへの貢献（Ops to Dev）＊ － 現場で発掘した顧客課題を、AIやITコンサルなどの専門チームへトスアップ。あなたの「技術的な目利き」で新たな商機を拡大します 。 － 技術力向上を根拠とした単価アップ支援を行い、エンジニアと会社の双方が潤う仕組みを構築します 。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 IT業界におけるエンジニア実務経験（開発、インフラ、セキュリティ等領域不問）。5〜10名規模のチームリード、PL/PM経験、またはそれに準ずる組織管理・後輩育成経験。 「自分が培ってきた技術を後進に伝え、強い組織を作りたい」という利他的な情熱。 数値（利益率、定着率、リーダー輩出率等）に基づいた論理的な判断ができる能力。 【歓迎（WANT）】 【歓迎スキル・経験】－ AI（LLM）やローコードツールを活用した「業務の標準化」に興味がある方 － 評価制度の設計や組織開発といったHR領域に、技術者の視点から挑みたい方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8427868 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 【IT領域専任アドバイザーとして幅広く支援】直近は20-30代のアプリ・インフラ、ヘルプデスクの支援実績多数。対話を通じて潜在的なお悩みも解決できるようお力添えいたします。中長期的なキャリアを見据えた転職になるようサポートいたしますのでお気軽にご相談ください＾＾
- (2026/05/13)
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