【次期営業部長候補】上場企業の営業戦略と仕組み化を牽引！福岡中心部・転勤なし・年休127日

【募集背景】 2025年7月に東証上場を果たした八光オートメーションは、現在「第2創業期」としてさらなる飛躍を目指しています。自動化のニーズが高まり組織が拡大する今、チーム全体でよりスケールできる再現性の高い仕組みへと進化させるフェーズを迎えています。そこで、経営・マーケティングの視点から営業戦略を描き、ゆくゆくは営業部全体を統括していただく「次期部長候補」を募集いたします。 【仕事内容】 当社のFA（工場自動化）ソリューションを武器に、既存領域の深耕から、営業プロセスの標準化、組織マネジメントまでを幅広くお任せします。 《具体的な業務》 ▮戦略・マーケティング： 　いきなり真新しい戦略を一人で描く必要はありません。まずは既存顧客へのアプローチで当社の強みを掴んでいただき、将来的には「どの業界のどの分野に注力するか」といったターゲット選定を、経営層や技術部隊と一緒に練り上げていただきます。 ▮営業の仕組み化： 　個人に依存しがちな営業手法を「勝ちパターン」の言語化やマニュアル化、顧客管理手法（SFA/CRM等）のアップデートなど、組織として勝つためのプロセス構築を行います。 ▮組織マネジメント： 　営業部全体の目標（KPI/KGI）設定と進捗管理、次世代メンバーの育成。 【入社後のステップ（次期部長へのロードマップ）】 STEP1（現場理解）： まずはプレイングマネージャーとして自ら現場に出向き、当社の商材・技術・既存顧客の特性を肌で理解していただきます。 STEP2（戦略構築へシフト）： 現場感が掴めた段階で、重要顧客の対応と並行しながら、営業手法の構築やマーケティング戦略の立案へ比重を移します（プレイング50％・マネジメント50％）。 STEP3（次期部長へ）： 将来的にはプレイングから離れ、営業部を統括する「部長」として組織運営全般をお任せします。 【この仕事の醍醐味】 ▮上場企業の「仕組み」を創る面白さ： 　完成された組織の歯車になるのではなく、自身のマネジメント手腕で組織を一段階引き上げ、会社の成長をダイレクトに牽引できる圧倒的な裁量があります。 ▮強力な営業部隊・技術部隊との連携： 　エンジニア出身の営業部隊や、確かな技術力を持つ設計部隊という「強力な手札」がすでに揃っています。あなたが描いた戦略を、確実に実行・形にできる環境です。 ▮仕事としての面白さ 「自動化」という未来を作るワクワク感があります。多種多様な案件に触れ、扱う商材そのものの楽しさを存分に味わえる環境です。 【八光オートメーションで働く「4つの魅力」】 ▮「次期部長」という明確なポストと裁量： 　次世代を見据えた「戦略のトップ」としての採用です。経営層に近いポジションで、上場直後のダイナミックな事業展開に中核として参画できます。 ▮需要が急増する「FA（工場自動化）市場」の将来性 　労働人口の減少に伴い、FAソリューションのニーズは今後さらに拡大し続けます。時代に求められる成長産業のど真ん中で、これまでのキャリアをフルに活かしたチャレンジが可能です。 ▮経営層とダイレクトに連携できる「意思決定のスピード」 　上場企業でありながら、大企業のような煩雑な稟議や社内政治はありません。経営層と直接コミュニケーションを取りながら、新しい営業手法やツール（SFAなど）の導入をスピーディに決断・実行できる風通しの良さと裁量の大きさがあります。 ▮福岡で腰を据える。年間休日127日の好待遇 　勤務地は福岡県糟屋郡（博多駅から約10分）。転勤はありません。完全週休2日制で年間休日は127日（2026年）。「良い仕事は、良い休息から」という考えのもと、ご家族との時間やプライベートをしっかり守りながら、腰を据えて組織づくりに没頭できる環境をお約束します。

【勤務時間】 8:30～17:30（休憩時間60分） 【休日・休暇】 年間休日127日（2026年） 完全週休2日制（土、日）、祝日 GW、夏季休暇、年末年始休暇（各大型連休あり） 有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、特別休暇 【制度・福利厚生】 1. パフォーマンスを最大化する「執務環境」 ・生成AI活用環境（自由に活用できます） ・ハイスペックPC・デュアルモニター完備 ・全席「高性能ワークチェア」導入 ・集中作業用の「防音ルーム」設置 ・制服・安全靴貸与（現場作業も快適に） 2. 意欲に応える「スキルアップ・評価」 ・昇級昇格制度 ・資格取得奨励金制度 ・各種研修制度 ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度（勤続3年以上） 3. コミュニケーションと「リフレッシュ」 ・社内「オフィスコンビニ」設置 ・社員厚生旅行あり（実績：沖縄、北海道など ※自由参加） ・社内行事（花見・懇親会など ※自由参加） ・定期健康診断（年1回） 4. 生活・家族支援 ・昇給年1回（2025年実績：約4.5％） ・賞与年2回（2025年実績：約4か月分） ・社会保険完備（健康・労災・厚生年金・雇用） ・借上げ社宅制度（規定あり） ・充実したお祝い金制度： 「従業員の家族も大事にする」という考えのもと、ライフイベントを手厚くサポートします。 └出産祝い金：10万円 └進学祝い金：小・中・高・専門・大の入学時に都度6万円 └祝い金とは別に、小(6万円)・中(9万円)・高(14万円)・専門/短大(14万円)・大学(29万円)と、()内の金額の養育支援金を支給