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E－ビジネス デベロップメント スペシャリスト／マネージャー

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 E－ビジネス デベロップメント スペシャリスト／マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【主要職務】
戦略的枠組み（フレームワーク）の構築とベストプラクティスの共有促進を通じて、同社のEコマースビジネスの加速を牽引する。
全社レベルにおいて、Eコマースパートナーとの共同ビジネスパートナーシップを主導し、交渉を行う。

■イネーブリング（基盤構築・実現化）
・ビジネス成長のための新しいEコマースのトレンドや機会を特定し、アクションプランを実行する。
・Eコマースの主要な施策におけるKPIおよび目標を明確化・監視し、オンライン販売活動をモニタリング・強化して各事業部と共有する。
・競合、市場、およびベストプラクティスに関する情報（インテリジェンス）を管理する。
・各Eコマースチャネルの役割とフライホイール（成長の弾み車）を定義する。
・リテールメディア運用のゴールデンルール（黄金律）および主要KPIを構築する。
・各事業部がEコマースの戦略および施策を構築・管理・発展させられるようサポートする。

■スケーリング（拡大・最適化）
・スキルの向上と知識共有を通じて、全社的なEコマースのエクセレンス（卓越性）を達成する。
・すべてのEコマース活動が、ブランドのパーパス（存在意義・目的意識）と一致していることを確実にする。
・事業部横断でのオンラインEビジネス計画を統合し、維持する。
・最も重要な事項に集中できるよう、全事業部規模での標準化と自動化を推進する。
・大規模なテクノロジー（Amazonマーケティングクラウド、リテールメディア最適化ツール、生成AI、ビューティテックなど）を活用する。

■ビジネスプランニング
・全社レベルにおいて、Eコマースパートナーとの共同ビジネスパートナーシップを主導し、交渉を行う。
・会社のEコマースビジネスを推進するための、創造的なソリューションを開発・導入する。

■デジタルサービス管理
・グローバルな分析・パフォーマンス監視ツールの導入およびアップスキリングを推進する。
・KPIのモニタリングおよびレポート作成。
・施策の統合。

■業務上の関係性
・主要なEコマースパートナーと密接に連携する。
・各事業部、特に国内の事業部デジタルヘッド、Eビジネス代表者、およびデジタルチームと密接に連携する。
・グローバル、リージョナル、およびローカルのコーポレート（全社）チームと密接に連携する。
労働条件 雇用形態：正社員
試用期間：3カ月
給与形態：年俸制
年収：700～1200万円
交通費：全額支給
残業手当：有
固定残業代有無：無
年間休日：120日
休日休暇：土日祝休み、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（3日）・私傷病休暇（5日）、季節休暇
社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
勤務地：東京都
リモートワーク：可
フレックスタイム：有
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

【必須のスキル＆経験】
・Eコマースの戦略および実行における5年以上の実務経験。特に、メーカー（ブランド側）での間接Eコマース（ECモールや委託販売など）の経験、またはエージェンシー／コンサルティング会社において長期的な関係でブランドをサポートした経験。
・強力な問題発見・深掘り（ディープダイブ）および問題解決能力。
・様々な関係者と、日本語および英語の双方で（口頭・書面ともに）円滑に意思疎通ができる高いコミュニケーションスキル。
・デジタルプロジェクトのマネジメント経験があれば尚可（プラス要素）。
・市場調査の経験があれば尚可（プラス要素）。
・以下のツールの使用経験があれば尚可：Google Analytics（GA）
・戦略的かつ革新的なマインドセット。
・複雑な状況における機敏性（アジリティ）と柔軟性。
・定量的な能力、およびビジネスの鋭い洞察力（ビジネスアキュメン）。
・協調性が高く、コラボレーションを重視する誠実な人柄。
・人間的な感性（他者への配慮）を持って行動し、周囲をリードできること。
・起業家精神（アントレプレナーシップ）を発揮できること。
・誠実さ（インテグリティ）を持って結果を達成できること。
・効果的な相互作用（インターアクション）ができること。
・私たちの「métier（使命・職責・ビジネス）」に対する感性を備えていること。

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/05/21
求人番号 8424914

採用企業情報

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