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【店舗責任者候補】「圧倒的労働環境×強固な還元」完全分業制でマネジメントに集中◆年休120日／売上伸長率全国No.1

年収： 800万～ 1500万

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採用企業

部署・役職名	【店舗責任者候補】「圧倒的労働環境×強固な還元」完全分業制でマネジメントに集中◆年休120日／売上伸長率全国No.1
職種	個人営業店舗管理・店舗運営店長
業種	住宅設備・ハウスメーカー内装・リフォーム・インテリア
勤務地	愛知県岐阜県三重県
仕事内容	1. 【会社概要】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 創業70年の老舗安定基盤 × ベンチャーの圧倒的成長スピード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は1951年に材木店として創業。「木の良さ」を伝える本格派ハウスメーカーとして、自然素材住宅や高機能住宅など3つのブランドを展開しています。積極的な出店戦略により、直近2年間の売上伸長率では【全国№1】を獲得。（住宅産業研究所TACT調べ）岐阜県内の注文住宅メーカーとしてトップクラスの受注棟数を誇る注目企業です。近年は愛知・三重への進出、ホールディングス化、非住宅事業への参入など、東海地区№1、そして「日本一木材の良さを伝えられるハウスメーカー」を目指し、強固な基盤の上で急成長を続けています。 2. 【募集背景】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ エリア拡大を牽引する、未来の「店舗責任者」を募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業績絶好調に伴い、愛知・岐阜・三重エリアへ新店舗を積極出店しています。今回の募集は、単なる営業職の採用ではありません。これからの組織拡大と新店舗展開を力強く牽引する「未来の店舗責任者（店長）」のポジションです。強固な集客・営業の仕組みのもとで、あなたのマネジメント経験を存分に発揮し、組織を勝たせる醍醐味を味わってください。 3. 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 「業務過多でマネジメントが形骸化している」その現状を打破する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売上を追う一方で、プラン作成や図面引き、事務処理に忙殺され、部下の育成や本質的なマネジメントに時間を割けない。そんなジレンマを抱えていませんか？当社では、お客様の要望ヒアリングやプラン提案を別部署（設計・IC）が担当する【完全分業制】を導入しています。営業は「お客様の深掘りとクロージング」に、店舗責任者候補としては「部下の育成」に、リソースの100%を集中できる環境を整えています。【具体的な業務内容】・反響対応、ご来社いただいたお客様への住宅営業・メンバーマネジメント（目標管理、部下の教育・育成）・商談同席などの営業サポート、成約率向上のための指導個人のプレイングスキルを活かしながら、チームを勝利へ導く「真の組織マネジメントスキル」が身につく環境です。 4. 【業務詳細】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 徹底して「無駄」を削ぎ落とした、高効率の営業システム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個人の負担を減らし、成果を最大化させるための仕組みが確立されています。 ◆100%完全反響営業（飛び込み・テレアポは一切なし）　チラシやWEBサイトからの予約・お問い合わせ、展示場へのフリー来場、　SNS（Instagram等）を通じた確度の高いお客様のみを対応します。　案件はメンバーの稼働状況に応じて、上長が公平に分配します。 ◆安心の2人体制（ペア制）　お客様対応は必ずペアで行うため、1人に負担が集中することはありません。　チームで知恵を出し合い、店舗全体の成約率を高める風土があります。 ◆クロージングに特化できる分業制　商談回数は3〜5回程度。設計やICが専門領域をサポートするため、　あなたは顧客心理に寄り添った最適な提案と、確実なクロージングに専念できます。 5. 【魅力・特徴】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ ターゲットの市場価値を高める、2つの絶対的ベネフィット ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】部下の成果が自らの報酬になる「強固な還元システム」店長に昇格後は、自分が管理する部下が請負契約を獲得するたびに、部下と同額の「店長手当（2万〜3万円/件）」があなたにも支給されます。「プレイヤーでいた方が稼げる」というマネージャー特有の不満はありません。さらに、店舗業績や引き渡し物件数に応じた年2回の賞与は【50万〜250万円】規模。マネジメントの成果がダイレクトに自身の収入へと直結する仕組みです。【2】「年間休日120日」がもたらす、圧倒的な労働環境完全分業制による業務効率化により、ハウスメーカー特有の「終わらない残業」とは無縁の環境を構築しています。年間休日120日（週休2日制）、有給休暇の年5日以上確実消化など、家族や自分の時間を犠牲にしない働き方を約束します。
労働条件	■雇用形態正社員（試用期間3ヶ月：条件変更なし） ■勤務地愛知県、岐阜県、三重県の当社店舗 ※転勤なし（通勤可能範囲内での配属となります。面談時にご相談ください） ■勤務時間 9:00〜18:00（所定労働時間8.0時間、休憩60分） ※時間外労働あり ■休日・休暇・週休2日制（当社カレンダーによる）・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ★年間休日120日・有給休暇（付与日数10日〜20日/年 ※年5日以上必ず消化） ■給与・昇給・賞与・昇給：あり・賞与：年2回（6月・12月） ※3ヶ月分、または50万円〜250万円（インセンティブ評価により変動）（夏の賞与：店舗業績等に応じ40万〜100万円、冬の賞与：引き渡し物件数に応じ30万〜200万円） ■各種手当・役職手当（主任:5,000円、副店長:10,000円、店長:60,000円、部長:90,000円、統轄部長:110,000円/月）・契約手当（請負契約月に20,000円〜30,000円/件支給）・店長手当（管理する部下の契約時、部下と同額を支給）・通勤手当（実費支給上限20,000円/月）・若者応援手当（30歳未満対象：20,000円/月）・資格手当（宅建・建築士・施工管理技士他）・固定残業手当（月40,000円 ※管理職昇格後は固定残業代なし） ■各種保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他・福利厚生・退職金制度あり（勤続3年以上／再雇用あり）・退職金共済加入（令和3年4月より新退職金制度運用）
応募資格	【必須（MUST）】・ハウスメーカー／住宅業界での営業経験をお持ちの方・マネジメント経験をお持ちの方（人数・規模不問） ■求める人物像・プレイングだけでなく、マネジメント層へ早期にキャリアアップしたい方・組織を育てる成果に対して、正当かつ大きなリターンを求めている方・効率的な仕組みのもとで、質の高い営業・マネジメントに集中したい方
アピールポイント	ベンチャー企業創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業成果報酬型管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/04
求人番号	8424385

採用企業情報

株式会社ヤマカ木材

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