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【オッズ・パーク】サービス運用の企画・推進（未経験歓迎・リーダー募集）

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【オッズ・パーク】サービス運用の企画・推進（未経験歓迎・リーダー募集）
職種	運用・保守・監視・テクニカルサポート
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■オッズ・パーク株式会社について【会社について】公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。売り上げはそのまま自治体の収益となるので、当該公営競技を運営している自治体にダイレクトに貢献しています。【サービスについて】「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。また、コロナ禍においてもインターネットを通じて楽しめるため、需要も追い風となっており、新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、今後はサービス規模を広げていく予定です。そのために取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。【外部環境について】公営競技はエンターテイメント要素が高く、楽しいプロスポーツという認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。 ■募集背景「オッズパーク」は地方公共団体から投票券の販売を受託し、ユーザーが投票券を購入できるプラットフォームであり、ユーザーにとってより便利で・安定性の高いサービス運用が重要となります。私たちが今回お迎えしたいのは、システムの専門家ではありません。「チームと数字と業務プロセスに責任を持ち、現場を回しながら改善を進めてきた方」です。 ※「現場責任者」「ライン長」「SV」「事務長」「店舗運営責任者」「工場長補佐」の経験者をイメージしております人を率い、業務の品質を保ち、想定外のトラブルを収め、「どうすればもっと良い仕組みになるか」を主体的に考え続けてきた──。その経験は、私たちのサービス運用リーダーに求められる力と、本質的に重なります。システムに関する知識は、入社後にゼロから習得いただけます。ご入社時点では一切不問です。これまで現場のマネジメントで培った「人を動かす力」「論理的に判断する力」「最後までやり切る責任感」を、新しいフィールドで発揮していただけることを期待しています。 ■これまでの経験を、こんな形で活かせます業務オペレーションの責任者として磨いてきた力は、サービス運用リーダーの業務にそのまま転用できます。・数字を見て判断してきた力 → 業務設計・改善売上・コスト・生産性などの指標を見ながら打ち手を決めてきた経験は、業務プロセスの課題を定量的に捉え、改善策へ落とし込む力に直結します。・チームを率い、育ててきた力 → チームマネジメント多様なメンバーを一つのチームにまとめ、戦力化し、品質を引き上げてきた経験は、運用チームの指示・育成・品質向上にそのまま活きます。・トラブルを収めてきた力 → インシデントマネジメントクレームや突発的な欠員、現場の異常事態に冷静かつ迅速に対応してきた経験は、障害発生時の状況判断・復旧指揮の核となる力です。・仕組みを良くしてきた力 → 根本原因の分析と改善推進その場しのぎでなく、なぜ問題が起きたのかを突き止め、再発させない仕組みを作る──その当事者意識こそ、私たちが最も求める素養です。 ■仕事内容 AI利活用を含めた業務フロー設計・改善、運用チームのマネジメント、障害発生時の状況整理・判断などを行っていただきます。あらゆる事象に対し、課題や対応方針を自ら判断し、チームをリードしながら解決していただくことを期待しています。＜具体的な業務＞ * チームマネジメントメンバーへの指示・育成、業務品質の向上、ルール・手順の整備 * 業務設計・改善　現状の課題を自ら発見し、より良い仕組みを提案・導入 * インシデントマネジメント　障害・異常検知時の状況判断、影響範囲の特定、復旧指揮 * 根本原因の分析と改善推進障害の真因を読み解き、再発防止策を立案・実行 * ベンダーマネジメント外部サポートへの調査依頼、技術的交渉、エスカレーション判断など高い裁量権をもって、自ら業務改善をリードしていただきながら、システム知識やサービス運用経験を培っていただけるポジションです。前職の業界・職種は不問であり、ポテンシャル・やる気次第でご活躍の幅を広げていただけます。 ■仕事のやりがい・おすすめポイント＊自社サービスに関われる  ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。  ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。（例）他部署と連携・協働してオッズパーク会員向けのキャンペーン関連業務）  ＊幅広いスキルの習得が出来る  ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。　いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。現行ツールに限定せず、AI／RPAを活用した業務フロー改善、定型作業の自動化、ナレッジ共有、報告・連携の効率化にチャレンジしていただけます。＜現在活用中のツール＞　生成AI・AIアシスタント：ChatGPT、Copilot 　データ活用基盤：Treasure Data 　ナレッジ共有：Kibela 　RPA・自動化：Power Automate、ロボパット　コミュニケーション・業務管理：Teams、Backlog 等＊マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験できます。 ■キャリアパスやる気と行動次第で、入社後の早い段階からリーダーとして活躍いただけます。その後も、部長・役員を含め、マネジメントへのキャリアパスが開けています。「機会は公平に」という考え方のもと、年次や経験年数ではなく、発揮した能力と成果でステップアップいただける環境です。サービス・オペレーションに関する専門性を軸に、マーケティングやシステム開発・営業など他組織へも影響を及ぼしながら、影響範囲を広げていただくことが可能です。また、年に一度、希望するキャリアを会社に伝える自己申告制度などもあり、システム開発部門へのキャリアチェンジ等も含めて、幅広いキャリア選択肢がございます。 ■組織構成 ※SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、オッズ・パーク株式会社へ出向となります投票サービス推進部部長1名・サービス運用グループグループマネージャー1名マネージャー1名メンバー6名・システム運用グループグループマネージャー代行1名メンバー4名投票サービス推進部は基本的に全員出社で業務を回しており、「チームワーク」を大切にしております。毎週1回の定例ではチーム全員が集まり業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与 500万円～900万円当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）＊残業手当有・賃金形態月給制・昇給年１回・賞与年２回 ■勤務地〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F ■勤務時間 9:00～17:45 ＊残業有所定労働時間　7時間45分　休憩60分残業時間　平均33.51時間程度/月　※2025年度実績 ■休日年間122～126日（年度によって変動有り）/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ■福利厚生など各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、旅行割引制度など ■通勤手当会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給 ※片道上限2,500円 ■Workstyle支援金新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給 ■従事すべき業務の変更の範囲・雇い入れ直後：ディベロップメント職：システム保守・運用や開発業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員・変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲・雇い入れ直後：求人票記載の通り・変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む）
応募資格	【必須（MUST）】以下のスキル・経験をお持ちの方を広く歓迎いたします。・論理的に物事を整理し、根拠をもって判断・説明できる方・「指示待ち」ではなく、高い当事者意識をもって、主体的に業務を推進される方・チームや周囲を巻き込みながら物事を前に進めた経験がある方・責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢がある方・基本的なPC操作ができる方・Officeソフトが使える方【歓迎（WANT）】・チームやメンバーをまとめる、マネジメント・リーダー経験（業界・組織規模は不問）　 └例）「現場責任者」「ライン長」「SV」「事務長」「店舗運営責任者」「工場長補佐」など・業務オペレーションの責任者として、現場を運営・改善してきた経験・メンバーの育成や、人員・体制のマネジメント経験・数値・指標を見ながら業務や組織を運営してきた経験・現場の課題を自ら発見し、改善施策を推進した経験 ■求める人物像・社内外の関係者と円滑に連携し、建設的なコミュニケーションが取れる方・高い当事者意識を持ち、チーム全体での安定運用を意識した行動ができる方・「自分たちのサービスをどう良くするか」を主体的に考えられる、オーナーシップのある方
アピールポイント	女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり地域活性化事業完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/12
求人番号	8418837

採用企業情報

SBプレイヤーズ株式会社

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