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【施設長候補】加賀市で5事業所展開の安定法人／地域密着の小規模多機能ホームを統括する経営幹部候補

年収：応相談

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部署・役職名	【施設長候補】加賀市で5事業所展開の安定法人／地域密着の小規模多機能ホームを統括する経営幹部候補
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発店舗管理・店舗運営
業種	福祉・介護
勤務地	石川県
仕事内容	【会社概要について】当社は石川県加賀市内にて、小規模多機能型居宅介護をはじめとする5カ所の介護事業所を運営しております。地域に根差した「顔の見える支援」をモットーに、利用者様一人ひとりの暮らしに寄り添った質の高い介護サービスを提供してきました。高齢社会において、地域密着型サービスの重要性はますます高まっています。私たちは、利用者様やそのご家族が住み慣れた地域で安心して笑顔で暮らせる社会の実現を目指し、組織体制の強化とサービスのさらなる向上に向けて邁進しております。【募集背景】今後のさらなる安定運営と、将来的な法人の中核を担う幹部候補の育成を見据え、マネジメント層の中途採用を強化することとなりました。今回は、小規模多機能ホームなどの施設長候補として、事業所全体のマネジメントを担っていただける優秀な人材を新たに募集いたします。【仕事内容】小規模多機能ホームをはじめとする運営事業所において、施設管理者業務およびケアマネジャー業務を兼務し、事業所全体の運営・マネジメント全般を統括していただきます。【業務詳細】 ■事業所全体の運営管理・収支コントロール（予算・実績管理） ■所属スタッフのマネジメント、育成、指導、シフト管理 ■ケアプランの作成、および利用者様・ご家族への相談対応 ■地域ネットワークの構築、関係機関（行政・医療機関等）との連携・運営活動 ■運営会議の主導、各種調整業務 ■その他、施設運営に付随するバックオフィス業務一連【求人の魅力】 ◎「地域密着・小規模多機能ならでは」の顔の見えるやりがい地域に深く根ざし、利用者様お一人おひとりと深く関われるのが小規模多機能ホームの強みです。あなたのマネジメントによって、スタッフが活き活きと働き、利用者様やご家族に最高の笑顔を届けられる、大きな裁量とやりがいを実感できます。 ◎「日勤メイン・年間休日111日」でワークライフバランスを実現勤務時間は原則8:30〜17:30の日勤のみ。年間休日110日に加え、大切な日に休める「誕生日休暇（1日）」も完備しています。土日休みの相談も可能で、プライベートや家族との時間を大切にしながら、無理なく長期的にキャリアを築ける環境です。 ◎「最大550万円超」の実績に応じた正当な高待遇想定年収は415万円〜557万5000円。これまでの管理職経験やスキルを考慮し、管理職層であれば500万円前後を想定したスタートも可能です。各種手当や年2回の賞与（前年度実績計55万円〜77.5万円）など、あなたの実力と成果を給与・待遇で正当に評価します。 ◎「手厚い諸手当」で生活や家族を強力サポート職務手当や処遇改善手当に加え、配偶者15,000円、子5,000円（※規定あり）を支給する扶養手当など、生活の安心を支える手当を豊富に支給。さらに、入職6ヶ月経過後には「就職祝い金100,000円」の嬉しい支給もあります。 ◎「充実の研修制度」で管理者未経験からの挑戦もバックアップ管理者になるための各種研修（認知症対応型サービス事業管理者研修修了者など）を未受講の方でも、入社後に受講・取得が可能です。法人として受講を全面的にバックアップし、未経験からでも安心してステップアップできる丁寧なサポート体制を整えています。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間あり。期間中の待遇に変更なし）【勤務地】石川県加賀市内の運営事業所（加賀市内で5カ所の事業所を運営） ■マイカー通勤可 ※法人内での異動や転籍の可能性あり【勤務時間】 8:30～17:30（休憩60分） ※原則日勤のみ【給与】月給 300,000円～400,000円 + 賞与年2回 ■基本給：220,000円～310,000円 ■役職手当：20,000円～30,000円 ■職務手当：20,000円 ■処遇改善手当：40,000円（※変動あり） ※給与は経験・年齢・前職年収等を考慮の上、決定します ※別途、扶養手当、通勤手当など各種手当を支給します【想定年収】 4,150,000円～5,575,000円 ※管理職レイヤーであれば年収500万円前後を想定【昇給 / 賞与】昇給：あり賞与：年2回（計550,000円～775,000円 ※前年度実績による）【休日 / 休暇制度】＜年間休日111日＞ ■週休二日制（土日休みの相談も可） ■誕生日休暇（1日） ■年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与） ■特別休暇（慶弔、産前産後、育児、介護など）【諸手当】 ■役職手当（20,000円～30,000円） ■職務手当（20,000円） ■処遇改善手当（40,000円 ※変動あり） ■扶養手当（配偶者：15,000円、子1人：5,000円 ※2人まで。配偶者がいない場合の子1人目は10,000円） ■通勤手当（実費支給、上限あり月額50,000円）【福利厚生】 ■就職祝い金制度（入職6ヶ月経過後に100,000円支給） ■研修制度（管理者未経験者向けの受講・サポート体制あり） ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■定期健康診断 ■退職金制度（規定あり）【保険】 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険（各種社会保険完備）【教育制度】 ■管理者向け各種外部研修の受講支援 ■認知症対応型サービス事業管理者研修などの資格取得サポート ■OJTによる業務フォロー・丁寧なバックアップ体制
応募資格	【必須（MUST）】 ■介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方 ■介護福祉士の資格をお持ちの方 ■介護施設での管理業務経験、またはそれに準ずるリーダー・マネジメント経験 ■認知症介護の経験3年以上【歓迎（WANT）】 ■認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方 ■小規模多機能型居宅介護での勤務経験をお持ちの方 ■予算管理や収支計画の策定など、マネジメント・経営視点をお持ちの方 ■これまでの介護経験を活かしてキャリアアップしたい方 ■スタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、良好なチームワークを築ける高いコミュニケーション力をお持ちの方 ■地域密着の介護に共感し、利用者様やご家族に寄り添った温かい施設運営を行いたい方 ■指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、主体的に事業所の改善に取り組めるリーダーシップのある方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/26
求人番号	8416438

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社会福祉法人萌和会

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