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人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝）

年収： 900万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝）
職種	労務・給与経営企画・経営戦略
業種	電気・電子その他
勤務地	東京都
仕事内容	【事業・組織構成の概要】エンプロイーリレーション統括部は、弊社が「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。弊社は「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。配属予定チームこれまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。【職務内容】本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。＜主な業務＞・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開）・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成等）・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映）・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など）・弊社単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備　※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。　＜期待する役割＞　■主任クラス　・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う　・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む　・説明資料・Q＆A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮　■課長クラス（プロフェッショナル）　・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード　・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める　・弊社／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導　■着任後6～12か月では下記を期待しています。　・改定テーマの完遂　・運用プロセス改善　・社内浸透の設計【職場環境】・リモートワーク：週2~3日程度可能　※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能・客先常駐：当面なし・残業：月30時間程度職務変更の範囲：会社の定める職務
応募資格	【必須（MUST）】プロフェッショナル（課長相当）の場合【MUST】下記いずれかを満たす方・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上・他HR機能での労務対応経験：7年以上主任の場合【MUST】下記いずれかを満たす方・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上・他HR機能での労務対応経験：5年以上【歓迎（WANT）】プロフェッショナル（課長相当）の場合【WANT】・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合）主任の場合【WANT】・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力【求める人物像・ソフトスキル】　・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方　・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方　・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/05/20
求人番号	8415728

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