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| 部署・役職名 | M＆Aディレクター |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 コーポレートアライアンス統括部は弊社本体を含む弊社全グループに対して、M＆A戦略の立案支援、実際のM＆A案件のExecution支援、買収/売却後のPMI支援をEnd to Endで提供する組織です。 日本国内だけでなく、先進国を中心にグローバルでの多くのM＆A案件に携わる機会があります。 今般、次期中計においてM＆Aに更に注力することを踏まえ、ディールの実行を担当するExecution機能においてグループを1つ新設ことになり、そちらでリーダーを務めることができる実務経験豊富な方を募集します。 【職務内容】 M＆A・出資・事業再編案件において、PMO機能を担う組織の責任者として複数案件を統括。 戦略整合性、事業性評価、バリュエーション、リスク分析等に関する方針策定および最終判断を行い、意思決定機関への上程を主導。 財務・税務・法務等のDDや契約交渉についてはマネージャー以下のチームを通じて推進し、レビュー・品質担保・意思決定を行う。 メンバーの育成・評価・アサインを含むピープルマネジメントを担い、社内外関係者を巻き込みながら案件を完遂する。 英語環境での海外案件の統括も想定。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 週半分程度の出社を想定しています 職務変更の範囲：会社の定める職務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ディレクター（部長相当）の場合【MUST】 M＆Aまたは事業投資の10年以上の実務経験 財務モデリング・バリュエーション実務能力 各種DD（財務・税務・法務等）の論点整理・対応策立案経験 ビジネスにて英語の使用経験がある方（読み・書き・コミュニケーション）※目安TOEIC900点以上/海外案件対応可能レベル 社内外の関係者を調整・リードし、期限内に成果を出す実行力 【歓迎（WANT）】 【WANT】税務・会計・会社法に関する基本的知識と、実務への適用経験 カーブアウト、JV設立、PMI等の複雑案件経験 海外案件推進経験 社内外を巻き込むリーダーシップ・メンバー育成力 【求める人物像・ソフトスキル】 ディレクターの場合は、若手人材の育成も行って頂きたいので、People Managerとしての素質も重視致します。上席プロフェッショナルの場合は、短期間で弊社の制度・ルールに慣れて頂いた後で早期にディレクターに昇格するパスを想定しています。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8415709 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 商社
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- 私は三菱商事OBで21年まで28年間勤務し、シンガポール等海外赴任を含め商社業界に精通し、現在、プロフェッショナル人材の転職に携わっております。現在、商社業界の経営層に元同僚が在籍しており、ご転職にあたり、商社やグループ企業の今後の展望等、生の情報を基に有益なご支援を致します。
- (2025/12/14)
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