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| 部署・役職名 | 【採用戦略・実務責任者】◆売上高・成長率2期連続2桁以上の出版社／ビジネス書・自己啓発書・絵本など約3,000点刊行／書店と直取引する業界でも注目の企業 |
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| 仕事内容 |
業務内容:事業成長の根幹を担う、社長直下の戦略的採用プロフェッショナルとして、中途採用に関する全工程をお任せします。 中期経営計画の達成というミッションに向け、採用を「組織作り」「事業戦略の要」と捉え、経営のパートナーとして動いていただきます。 ＜業務内容＞ 採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。 ”PUSH型”採用の推進： ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。 採用マーケティング・ブランディング： 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。 採用活動の推進ハブ： 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 採用オペレーションの最適化： データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。 ■このポジションの魅力 ・社長と二人三脚で経営の根幹に関わることができる 経営視点を持ちながら、採用戦略をゼロから構築する裁量の大きさが魅力です。 ・事業成長をダイレクトに実感できる 採用活動の成果が、組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ・キャリアパスも充実 将来的には経営幹部「カンパニー長」へのキャリアパスも用意されています。 従来の枠にとらわれず、ご自身の経験と斬新なアイデアを存分に発揮し、ゼロから採用戦略を築き上げることで、事業の成長と組織の進化を共に実現したいという情熱をお持ちの方を心よりお待ちしております。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 6ヶ月（短縮・延長の可能性あり。試用期間中も待遇などは変更ありません。） 雇用期間：定めなし 9：30～17：30 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 原則出社週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始／年次有給休暇／季節休暇（5日）／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／産前産後／育児休業他 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■実費全額支給（6ヶ月定期代） 住宅手当：■支給要件あり 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜その他補足＞ ■定期健診 ■インフルエンザ予防接種補助 ■社員旅行 ■バースデー制度 想定年収：700万円～1000万円 【賞与】 業績により決算賞与あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】キャリア採用担当者歴3年以上 【歓迎条件】 従業員数70名～150名程度の企業での中途採用経験 日系の成長企業において、社長と密に連携しながら具体的な成果を創出したご経験をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8415107 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社
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