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| 部署・役職名 | 【M＆A企画・推進担当者】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊売上高1兆円以上 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:同社の経営戦略、各事業の事業戦略を踏まえて、M＆A担当部長の配下で、 国内外のM＆A・投資案件の企画・推進業務に取り組んでいただきます。 ・国内外の買収案件、売却案件の検討に関するプロジェクトマネジメント補佐 ・各種初期的なデューディリジェンス、企業価値評価 （案件に応じて、適宜、社内専門家を起用し、そのマネジメントも行っていただきます） ・M＆A関連の契約交渉の支援・参画 ・社内会議体の運営、投資提案・分析にかかわるドキュメンテーション（Excel 財務分析資料、パワーポイント資料作成） |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月 ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 雇用期間：定めなし 9：15～17：40（休憩45分） ※所定労働時間：7時間40分 ・所定年間休日は125日（閏年は126日） ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始 ・夏期休暇 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・育児休業制度 ・介護休業制度 他 ※様々な制度でサポート中 （例） 男性の育児休業 妻が出産した場合の夫への有給休暇 期限切れ年次有給休暇の、子ども看護への利用 子どもの保育への補助 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月） ・定年60歳 ・家族手当：※次世代育成手当として支給（支給条件あり） ・独身寮 ・確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ・共済会制度 ・キャリアデザイン研修 ・カレッジ（専門別研修、e－learning含む） ・副業制度 想定年収：700万円～1300万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） ■裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、 適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞・M＆Aの実務経験 事業会社におけるM＆Aプロジェクト検討・提案・推進経験を3年以上持つ方または、 投資銀行、FAS、その他コンサルティングファームにおいてM＆A戦略提案・実行支援業務経験を有する方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・事業部、経理、法務、人事など様々な専門機能とコミュニケーションを密にとりながら プロジェクトを検討・推進できるコミュニケーショ力を有する方 ＜歓迎条件＞ ・投資銀行、FASその他コンサル企業において、企業価値評価の実務経験を持つ方 ・財務モデリングの実務スキル（Excel）を持つ方 ・会計・税務の知識、M＆Aに関する契約レビューの経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8415101 |
採用企業情報
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