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| 部署・役職名 | 【M＆A企画・推進担当者】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊売上高1兆円以上 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:同社の経営戦略、各事業の事業戦略を踏まえて、M＆A担当部長の配下で、 国内外のM＆A・投資案件の企画・推進業務に取り組んでいただきます。 ・国内外の買収案件、売却案件の検討に関するプロジェクトマネジメント補佐 ・各種初期的なデューディリジェンス、企業価値評価 （案件に応じて、適宜、社内専門家を起用し、そのマネジメントも行っていただきます） ・M＆A関連の契約交渉の支援・参画 ・社内会議体の運営、投資提案・分析にかかわるドキュメンテーション（Excel 財務分析資料、パワーポイント資料作成） |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月 ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 雇用期間：定めなし 9：15～17：40（休憩45分） ※所定労働時間：7時間40分 ・所定年間休日は125日（閏年は126日） ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始 ・夏期休暇 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・育児休業制度 ・介護休業制度 他 ※様々な制度でサポート中 （例） 男性の育児休業 妻が出産した場合の夫への有給休暇 期限切れ年次有給休暇の、子ども看護への利用 子どもの保育への補助 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月） ・定年60歳 ・家族手当：※次世代育成手当として支給（支給条件あり） ・独身寮 ・確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ・共済会制度 ・キャリアデザイン研修 ・カレッジ（専門別研修、e－learning含む） ・副業制度 想定年収：700万円～1300万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） ■裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、 適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞・M＆Aの実務経験 事業会社におけるM＆Aプロジェクト検討・提案・推進経験を3年以上持つ方または、 投資銀行、FAS、その他コンサルティングファームにおいてM＆A戦略提案・実行支援業務経験を有する方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・事業部、経理、法務、人事など様々な専門機能とコミュニケーションを密にとりながら プロジェクトを検討・推進できるコミュニケーショ力を有する方 ＜歓迎条件＞ ・投資銀行、FASその他コンサル企業において、企業価値評価の実務経験を持つ方 ・財務モデリングの実務スキル（Excel）を持つ方 ・会計・税務の知識、M＆Aに関する契約レビューの経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8415080 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 「経理」「人事」「法務」など管理部門求人を中心に、営業やサービス統括など様々なポジションのご支援をさせていただいております（管理部門をメインに取り扱う中で「この企業は営業職の方にお勧めできると感じた企業をご紹介しています！）
- (2025/03/19)
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