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| 部署・役職名 | 中途採用担当（セールス/Biz採用）｜事業成長の根幹を支える中途採用の戦略立案と仕組みづくりを担う採用マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略や組織計画に基づいた年度および半期ごとの中途採用計画の策定 ✓採用ターゲットの明確化、最適な採用手法の選定、KPI設定および進捗管理の実行 ✓市場動向や競合状況を定量的に分析し踏まえた、採用戦略の最適化 ✓AI活用を含めた採用プロセスの標準化および効率化による次世代型の組織・採用基盤の構築 ✓中途採用グループ内における若手や未経験メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックなどのサポート ✓CxOや役員クラスといった経営を左右するハイクラス人材の採用活動の牽引 ✓役員報酬制度や各種人事制度の策定、および役員陣への報告・連携 ✓選考プロセスの再構築、認知改善、採用ブランディングの企画および推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略に連動した、年間数十名規模におよぶビジネス職（営業・企画・管理系職種）の大量採用戦略立案・実行プロジェクト ✓採用プロセスの標準化を目的とした、最新のAIツール導入によるスクリーニングや選考の効率化・自動化基盤の構築 ✓CxOや役員クラスのハイクラス人材の獲得に向けた、役員報酬制度の設計を含む経営直結の採用ブランディングプロジェクト ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓自身の手がける採用活動を通じて経営や事業の成長にダイレクトなインパクトを与える手触り感を味わいたい方 ✓単なるオペレーションに留まらず、自ら課題を発見して戦略を描き、採用の仕組みそのものを創る経験をしたい方 ✓中途採用の領域を極めるだけでなく、将来的にHRBPや人材開発、人事企画へとキャリアを広げ市場価値を高めたい方 ✓経営陣を含めてフラットで風通しが良く、常に新しい手法やトレンドを試し続けられる環境で手腕を発揮したい方 |
| 労働条件 |
■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日 ✓リラックス休暇（年5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ✓各種社会保険完備、交通費支給（上限5万円）、昇給年2回 ✓従業員持株会制度、書籍購入・セミナー費用補助、チームビルディング予算 ✓自社サービス利用時の報酬上乗せ制度、結婚祝い金 ✓Uターン・Iターン時の引越し費用負担あり（社内規定による） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✓事業会社での中途採用担当の実務経験（3年以上）✓または、RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上）、あるいは両面型のエージェントとしての実務経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ✓従業員500名超の企業での採用推進経験、年間数十名以上の採用実績、または一気通貫での採用戦略立案・実行経験✓1年以上のメンバーマネジメント経験、HRBP経験、あるいはエンジニア採用に関する豊富な経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/21 |
| 求人番号 | 8405624 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 趣味：旅行／はしご酒
- (2025/06/24)
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