【建築工務｜東京勤務】｜10万m2クラスの物流倉庫がメイン｜技術と経験を若い世代に継承

＜概要＞ 【創業50年以上・無借金経営の安定ゼネコン】 「工務職」として、新築工事の仮設計画や、施工中物件の品質管理を通じて若い技術者たちにあなたが技術者として培った知識と経験を継承してもらえませんか。 東京本社勤務で10万m2前後の大型建築プロジェクトに携わり、コスト面と品質面からプロジェクト成功を支える重要な役割を担っていただきます。 ＜どんな会社？＞ 1971年創業。建築・土木・鉄骨鍛冶専門工事の3本柱で日本のインフラを支える総合建設業者です。 350人ほどの小さな組織ではありますが、一人当たりの売上高順位は全国の並みいる主要ゼネコンを抑えて昨年7位となり、 首都圏・名古屋圏・九州圏で受注を伸ばし、毎年安定成長を続ける企業です。 『社員の手取りを増やす』を重要視した、各種制度がございます。 ＜仕事の詳細＞ ■具体的には・・・ ・着工前施工検討 ・施工中の現場へ品質パトロール ・社内検査対応 ・部材等の市場調査 ・若手技術者育成のための講義、指導等 ＜入社後の流れ＞ まずは当社施工物件をパトロールいただき、施工中案件の改善点の洗い出しなど、知識と経験から当社の現場を確認いただき即戦力として主要案件を担当いただきます。 ＜キャリア＞ 建築のスペシャリストととして勤務。 QCDSEの観点から若手技術者の育成にも力を入れていただきたいです。 東京本社勤務ですので異動の心配もなく、ベテラン層も長期的に活躍できる環境があります。 ＜組織＞ 約350名規模の組織。工務担当も現場経験者・設計経験者など多彩なバックグラウンドを持つベテラン社員が在籍。 ＜はたらき方＞ ・年間休日114日／土日祝休み（案件により変動あり） ・残業は月20時間程度 ・退職金・再雇用制度完備 ＜この求人のポイントについて＞ （１）物流大手案件がメイン×無借金経営の安定基盤で安心して働ける （２）10万m2前後の大型案件でご自身が培ってきた経験と知識を活かしていただき、若手技術者の育成にも携われ、キャリアの幅が広がる （３）経験者・ベテラン層も歓迎！東京本社勤務のため長期的に腰を据えて働ける

＜雇用形態＞ ・正社員（期間の定め：無） ※場合によっては契約社員での雇用をお願いする可能性がございます。 ・試用期間あり：6ヶ月（同条件） ＜給与＞ ・月給制 ・賞与実績:年2回(7・12月) ※全社員平均5ヵ月分 ＜勤務地＞ ・東京本社：東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング12F ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙(ビル内共用喫煙室あり) ・転勤当面なし ・案件・事業編成等により、転勤の打診をする場合がございますが、機会は稀です。詳細は選考にてご質問ください。 ＜勤務時間＞ ・8:30～17:30 （所定労働時間：7時間30分） ・休憩時間：90分 ・時間外労働有無：有 ・残業は月平均20時間程度です。 ＜休日・休暇＞ ・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数110日 ・年末年始6日、夏季休暇3日程度、日曜、祝日、土曜（月1回出勤） ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備 ＜制度・福利厚生＞ ・残業手当 ・通勤手当：全額負担 ・住宅手当：社内規定による ・寮社宅：独身・単身・家族用 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・育休取得実績有（育休後復帰率50%） ・基本、現場でのOJT研修 ・独身寮・社宅制度（家賃・水光熱費補助、備品一部負担あり） ・各種研修 ・業績配当：会社が業績を達成した際に、賞与と同時期に支給 ・産休・育休・介護休暇（取得実績あり） ・帰省手当（独身：年4回、単身：年16回） ・作業服貸与 ・結婚・出産祝金 ・定期健康診断 ・メンタルヘルスチェック（産業医と連携） ・インフルエンザ予防接種 ・資格手当 ・社内研修 ・資格試験援助制度（合格祝金等） ・定年制あり：60歳 ・再雇用制度あり：上限65歳 ・勤務延長制度あり：上限65歳