【ジョブカン】シニアエンジニアリングマネージャー/VPoE（東京）

「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービスのシリーズです。 2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。サービス開発当初は中小企業のバックオフィスの効率化を目的としていましたが、これまで積み重ねてきた機能・実績からエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しました。 現在は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。 当社の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。 また、「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、エンジニア組織100名体制（45名弱：2025年1月時点）を目指しています。 上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。 このエンジニアの組織力の強化に向けた採用・組織開発を担っていただける方を求めています。 開発トップである副部長の直下で組織・戦略の策定から実施をリードし、エンジニア組織の成長を通じて「ジョブカン」の非連続的な成長をともに実現してください。 ■想定ポジション シニアエンジニアリングマネージャー/VPoE（開発GL候補） ※開発組織の戦略策定から評価制度のブラッシュアップ、実施まで全面的にお任せいたします。 ■想定業務内容 -評価制度の運用、エンジニア評価業務 -組織開発・人材育成などの企画、実施 -採用・採用広報・オンボーティングなどの企画、実施

■勤務地 東京都 東京本社（渋谷区代々木） 【受動喫煙対策について】 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） ■勤務時間 10:00～19:00（うち休憩1時間） ■給与 ※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます ■休日・休暇 完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 ■待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など 【各種手当】 ・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療) ・通勤手当：実費支給(支給上限有り) ・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田） ・住宅手当：支給条件あり ・引越し手当：支給条件あり ・リファラル採用制度