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| 部署・役職名 | 世界有数のグローバル企業のダイレクトソーシングを主軸としたリクルーター |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 DXCテクノロジージャパン株式会社は、グローバルに展開するDXCテクノロジーの一員として、日本市場におけるITサービスの提供とデジタルトランスフォーメーションを推進しています。事業の急速な拡大に伴い、優秀な人材の獲得は私たちの成長戦略において不可欠な要素です。特に、競争の激しいITサービス分野において、中途採用(正社員)はビジネスの成長を加速させる上で非常に重要な役割を担っています。 現在、日本国内のIT市場における採用ニーズは高まる一方であり、より専門性の高いIT職種(ソフトウェアエンジニア、プロジェクトマネージャー、クラウドスペシャリストなど)の獲得が喫緊の課題となっています。 この状況に対応するため、当社では日本国内における中途採用を牽引し、採用部門責任者や経営陣のビジネスパートナーとして、最適な採用戦略の立案・実行ができる経験豊富なリクルーターを募集しています。 日本語を中心に採用業務を推進いただきます。 英語は必須ではありませんが、グローバルチームとの連携機会もあるため、 英語に抵抗なく業務に取り組める方を歓迎します。 【事業・組織紹介】 DXCテクノロジージャパンは、グローバルな組織と密接に連携しながら、日本独自の市場特性に合わせた事業展開を行っています。人事部門の中でも採用チームは、日本国内の中途採用戦略を策定し、実行する重要な役割を担っています。当チームは、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、各自が専門性を活かしながら協働しています。 DXCテクノロジージャパンリクルーターは候補者のソーシングから選考、候補者フォロー、オファー交渉までのエンド・ツー・エンドの採用プロセスを管理します。 グローバルチームとの連携も密接で、ベストプラクティスの共有や最新の採用ツールの導入にも積極的に取り組んでいます。また、採用部門責任者や経営陣との強固なパートナーシップを築き、ビジネスニーズを深く理解した上で、戦略的な人材獲得を実現しています。候補者体験(Candidate Experience)の向上にも注力し、選考プロセス全体を通じてプロフェッショナルかつポジティブな体験を提供することを目指しています。 【業務内容】 ダイレクト専任リクルーターとして、日本国内における中途(正社員)採用活動全般をリードしていただきます。特にITサービス分野における採用活動が中心となります。 主な業務内容は以下の通りです。 1.日本国内における正社員採用の全プロセス(ソーシング、書類選考、面接調整・評価、オファー交渉、内定後のフォローアップなど)を包括的に管理し、主体的に推進します。 2.日本のITサービス市場に対する深い理解を活かし、優秀な候補者を発掘し、効果的なアプローチを行います。LinkedIn、BizReach、OpenWork等のダイレクトソーシングツールを活用し、転職潜在層を含む優秀なIT人材の発掘・アプローチを推進します。 3.採用部門責任者(マネージャー)や経営陣のビジネスパートナーとして、採用ニーズを深く理解し、最適な採用戦略の立案・実行に貢献します。定期的な進捗報告や市場トレンドの共有を通じて、経営陣の意思決定をサポートします。 4.選考プロセス全体を通じて、すべての候補者に対してプロフェッショナルかつポジティブな体験を提供できるよう努めます。当社のブランドイメージ向上にも貢献します。 5.現在および将来の採用ニーズを見据え、国内のITプロフェッショナルとの強力なネットワーク(タレントパイプライン)を構築・維持し、中長期的な人材戦略に貢献します。 6.日本の労働法および社内規定に準拠した採用活動を徹底し、健全な採用プロセスを維持します。 7.採用指標(メトリクス)のトラッキングを行い、進捗状況や市場トレンド、課題などを経営陣に定期的にレポートします。データに基づいた採用戦略の改善提案も行います。 8.グローバル採用チームと密接に連携し、ベストプラクティスを共有しながら、採用プロセスの改善と効率化を推進します。最新の採用ツールの導入にも積極的に関与します。 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し主体的に行動できる方 ・採用部門との信頼関係を構築しながら採用を推進できる方 ・ダイレクトソーシングを通じて優秀人材の獲得に情熱を持てる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら成果創出できる方 【本ポジションの魅力】 当ポジションは、DXCテクノロジーというグローバル企業の一員として、日本市場における採用をリードできる非常にやりがいのある役割です。 経営陣や各部門責任者と直接連携し、事業成長に直結する重要な役割を担うことができます。また、採用プロセスの効率化や最新ツールの導入を推進することで、採用活動の質の向上にも貢献できます。 将来的には、採用チームリーダーとしてチームを牽引したり、採用マネージャーとして採用戦略全体を統括したりするなど、多様なキャリアパスが用意されています。ご自身の経験と能力を最大限に活かし、DXCテクノロジーの成長と共に、ご自身のキャリアを大きく拡大できる機会がここにあります。 |
| 労働条件 |
【就業場所】 東京本社(東京都中央区)および会社が認めた就業場所(東京もしくは神奈川) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験・ダイレクトリクルーティングによる自社の採用経験 ・人材紹介企業でSIerやテクノロジーコンサルタンティング企業、IT事業会社、SaaS系企業のご担当経験 ・スカウト媒体(ビズリーチ、Openwork、LinkedInなど)を用いた採用経験 ・ネイティブレベルの日本語を用いた業務遂行経験 【歓迎(WANT)】 以下いずれかのご経験・日本国内におけるITサービス分野での3年以上のダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用部門責任者や経営陣との強固な信頼関係構築と戦略的な採用実現経験 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/03 |
| 求人番号 | 8403132 |
採用企業情報
- DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
DXC は従業員と共に成長し続け、新たな時代を切り拓くお客様の成長をご支援します。
事業を取り巻く環境は急激に変化しており、将来を予測することはますます困難になっています。
そうした中で、企業にとって競争優位性の確保と持続的成長は、常に大きな課題です。
課題解決の鍵を握るのが、デジタルトランスフォーメーション(DX)であることはもはや言うまでもありません。
クラウドやAI、モバイルといったデジタルテクノロジーによって新しいビジネスの仕組みを構築し、
これまでにない価値を生み出し、ビジネスの成長につなげることは、DXに期待される重要な要素のひとつです。
ただし、これまでにない価値を生み出すには、新しい仕組みを構築するだけではなく、既存の事業を変革することが必要です。言葉を変えれば、これまで培ってきたコアコンピタンスを活かし、時代の変化にあわせた進化と発展を図っていかなければなりません。
多くの企業のコアコンピタンスは、レガシーテクノロジーをベースにした基幹システムの上に培われてきました。デジタルテクノロジーの導入に気を取られるあまり、DXにおける基幹システムとそこに蓄積された自社のコアコンピタンスの重要性を見落としてしまう企業は少なくありません。
基幹システムを活用し、発展させ、コアコンピタンスを新しい事業につなげてこそ、デジタルテクノロジーの価値は最大限に発揮されると言えます。それは同時に、基幹システムすなわちビジネスそのものを深く理解しながら、デジタルテクノロジーにも対応できる人材や組織が求められるということでもあります。
DXCテクノロジーは世界で60年以上、日本でも50年以上にわたりITサービスを提供してきた実績を通じて、企業を支えてきた基幹システムとお客様のビジネスを熟知しています。
そこにグローバルなデリバリー体制と継続的な人材育成を通して得た、最新のデジタルテクノロジーへのサポート能力を掛け合わせることにより、日本のお客様の DX の成果を最大化します。
テクノロジーは常に変化しており、DX に終わりはありません。私たちはお客様が新たな時代を切り拓いていくために本当に必要なことをプロアクティブに見極め、継続的な変革のパートナーとしてお客様の期待を超える成果をご提供し続けることができるよう、取り組んで参ります。
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