経営企画・全社戦略推進｜中期経営計画の策定・実行をリードする次世代経営企画リーダーポジション【東証プライム上場／学ぶ・働く」を支える文具・家具の総合メーカー】

職務内容 本ポジションは、当社グループの中期経営計画の策定・推進を担い、経営戦略の専門性を軸に、経営陣や各事業部門のパートナーとして戦略課題に向き合いながら、全社横断での戦略実行と事業変革を推進するポジションです。 計画策定にとどまらず、事業戦略の実行プロセスに深く入り込み、経営会議体の運営や部門横断プロジェクトのマネジメントを通じて、実際に戦略を形にしていく役割を期待しています。まずは実務レベルでの戦略立案・分析・プロジェクト推進からスタートし、将来的には、全社視点での経営戦略の策定・推進をリードする次世代の経営企画リーダーとして活躍していただくことを想定しています。 ＜主な業務内容＞ 中期経営計画（3～5年）の策定および進捗管理 市場環境分析・競合分析に基づく事業ポートフォリオの最適化検討 全社KPI設計と目標設定、戦略実行のPDCAマネジメント 経営会議・取締役会の企画・運営支援（資料作成、議事録作成、決定事項フォローアップ） 各事業本部の中長期戦略の磨き上げ支援 全社横断プロジェクトの企画・推進（新規事業開発、DX推進、事業変革プロジェクト等） M＆A・アライアンス関連業務（買収候補先探索、PMI推進等） 各部門との調整・合意形成、経営層への報告・提言 ※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。 ＜将来的に期待する役割＞ 中期経営計画の策定における中核的役割 事業戦略推進における全社横断プロジェクトのリード 経営陣との直接的なコミュニケーションを通じた戦略提案・意思決定支援 各事業本部長との連携による事業変革の推進 経営企画領域における次世代リーダーとしての役割発揮 ＜こんな方歓迎＞ 戦略を「作る」だけでなく、現場に入り込んで「実行」まで推進することに意欲がある方 経営陣や事業部門長と対等に議論し、論理的に提案・合意形成ができる方 複雑な経営課題を構造化し、優先順位をつけながら解決策を導ける方 「なぜこの戦略が必要なのか」「どうすれば実現できるか」を考え、周囲を巻き込みながら前に進められる方 完成された環境ではなく、変革期の中で試行錯誤しながら、将来的に経営企画領域を全社横断でリードしたい方 採用背景について 当社は、数千億円規模の売上高を目指す長期ビジョンのもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。 現在推進中の中期経営計画では、数年後に向けた売上・収益性・グローバル展開の各目標達成に向け、各事業本部での成長戦略を実現するための全社経営戦略のPDCAを回しています。こうした成長を持続的に実現していくためには、経営戦略の策定だけでなく、各事業部門に深く入り込みながら戦略実行をリードし、経営陣との密な連携のもと、意思決定プロセスそのものを進化させていくことが不可欠です。 本ポジションは、こうした変革のフェーズにおいて、現場起点での戦略実行と全社視点での経営戦略をつなぎ、当社グループの成長を実現していく経営企画人材を迎えるための募集です。将来的には、経営企画領域における次世代リーダーとして、中期経営計画の策定・推進や事業変革をリードしていただくことを期待しています。

＜休日＞ 年間有給休暇 10日～20日 備考 完全週休二日制 夏期休暇有　年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります ＜勤務時間＞ フレックスタイム制 （フルフレックス） 標準的な勤務時間帯：8:45～17:30 ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜給与＞ 想定年収:670万円～1,000万円 月額（基本給）：350,000円～ ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※昇給：年1回 ※賞与：年2回（7月・12月）