【年収UP可/事業推進】◢◤企画職（上流設計）からスタートし、キャリアアップ可能性有◢◤AIを積極活用して業務範囲を広げていきたい方！

◢◤ こんな会社です ◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。 病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率77％という高いシェアを獲得。 21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。 数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。 本社を構える虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。 また、事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイに子会社を設立。 日本語が堪能で技術力の高いメンバーと連携しながら、生成AIも積極的に活用することで、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。 「業務時間＝あなたの成長時間」そんな実感を持てる組織でありたいと考えています！ ◢◤ AIを使いながら、自分の仕事を広げていける会社です ◢◤ Dr.JOYでは、AIは「できる人だけが使うツール」ではなく、全員が使う業務インフラです。ChatGPT・Claudeを使った情報整理・資料作成・業務改善は、入社初日から推奨しています。 「AIを使ったことがない」は問題ありません。入社後に一緒に使い方を覚えていけばいい。大切なのは、新しいやり方を面白がって試せるかどうかです。実際に、AIを活用して担当業務の幅を広げているメンバーが社内に増えています。 あなたが試して「これよかった」と思ったことを、チームや社内に共有していく。その積み重ねが、Dr.JOY全体の仕事のやり方を変えていきます。 ◢◤ 入社後に成長できる環境があります ◢◤ 異業種転職など、さまざまなキャリアを持つメンバーが活躍しています。評価の基準はシンプルで、「何を考え、何を動かしたか」だけです。年次や前職の知名度は関係ありません。導入研修とOJTで業界知識ゼロからでもキャッチアップできる体制を整えており、AIエージェントを使った業務支援も初日からスタートします。「まず動いてみる」ことを応援する文化です。 こんな方におすすめの求人です ************************************** 【こんな人、大歓迎です】 ・AIや新しいツールを積極的に試して、周りに広めていくのが好き ・「なんでこのやり方なんだろう？」と疑問を持ち、自分で改善案を出せる ・医療や社会課題に関わる仕事で、本気で成果を出したい ・職種や業界にこだわらず、自分の可能性を広げていきたい ************************************** ************************************** 【こんな経験がある方はぜひ】 ・AIツールを仕事に取り入れたり、チームに紹介したりした経験がある ・業務改善や新しい取り組みを自分から提案したことがある ・複数の仕事や役割を掛け持ちして、幅広く動いてきた ・「この仕事、もっとうまくやれるはず」と思いながら動いてきた ************************************** 【企画職について】 弊社の事業部に参画していただき、AIを活用したうえで業務効率化や型化、子会社のベトナムへの業務移管など広く経験可能です。 ▼ 事業企画・新規事業推進 新規プロダクトの立ち上げ・KPI設計・市場調査など、会社の成長を数字と構造で支えるポジションです。 ▼ マーケティング コンテンツ制作・展示会・広告運用から採用ブランディングまでを担います。AIを活用した施策の高速化・効率化に積極的に挑戦できる環境です。 ▼ 法人営業 AI電話・HRテック・IoTSaasなど、医療現場の課題を解決するプロダクトを武器に、病院・クリニック・大学病院の院長・事務長・地域連携室長へ提案営業を行います。提案資料の作成や情報収集にAIを積極的に活用できる環境で、「売る力」だけでなく「考える力」を磨けるポジションです。 ▼ カスタマーサクセス 導入済み医療機関のオンボーディングから活用定着・継続改善まで一貫して担うポジションです。顧客データをもとに改善提言を行い、医療現場の課題に深く向き合える仕事です。 ▼ 人事・採用 採用戦略・スカウト運用・選考設計・評価制度・研修など、組織全体をより良くしていく仕事です。AIを活用した採用プロセスの改善にも携わることができます。300名超の組織が舞台です。 ▼ 経理・財務 管理会計・財務報告・予実管理を担うポジションです。39億円の資金調達・連結黒字化を経た組織の数字を支える、やりがいの大きな役割です。 ▼ 情報システム（デジタル戦略） 社内IT基盤の整備・AI活用ツールの全社展開・業務効率化を推進するポジションです。Claude・Gemini・Typelessなど最新ツールの導入を主導し、全社のデジタル化を牽引します。 ◢◤ 入社後に期待すること ◢◤ ・AIツールを積極的に試し、自分の業務に取り入れていくこと ・試してよかった使い方・改善アイデアをチームや社内に共有すること ・「なぜこのやり方？」を問い続け、より良い方法を自分から提案すること ・医療現場の課題に当事者意識を持ち、スピード感を持って動くこと ◎入社後の流れ 勤務スタイル：虎ノ門オフィス出社 平均残業：月22時間（実績） 立ち上がり支援：導入研修＋OJT（約1か月）。医療業界未経験でも理解を深められる資料・動画を完備 AIエージェント補助：入社初日からAIエージェントの活用を推奨。ツールの使い方も含めて会社が伴走します

契約期間：期間の定めなし 試⽤期間：あり（3カ⽉） 就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 休⽇：⼟⽇、祝⽇ 残業：あり（平均⽉22時間） 年収備考：年俸制、⽉45時間分の固定残業代を含む 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 就業場所：当社本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17階）又はDr.JOY株式会社が指定する場所 　　　　　※本ポジションは出社想定となります。