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| 部署・役職名 | デジタル法規の分析及び対応統制リーダ（コネクテッド領域） |
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| 仕事内容 |
■部門（領域）の役割 当部門は、ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）の 機能拡張 デジタルサービス（サーバ/モバイルアプリ）の領域において、世界各国の法規要件情報収集・影響分析をおこない、企画・開発・運用のライフサイクル全体での対応統制に至る役割を担っております。SDVにおける各デジタルサービスの機種適用やグローバル展開において、年々複雑化する法規への迅速かつ確実な対応が求められており、そうした中、デジタルサービスに関わりの深い 個人情報保護法をはじめ、アンチストーカー法、アンチスパム法、セキュリティ法規、SW法規、AI法規等、環境系法規 RedⅢ、Euro7等の各種法規要件を対象国毎に読み解きながら、システム実装対応を検討し、SDVデジタルサービスに関わる研究開発部門/バックエンドシステム運用部門への部門横断での法規対応の統制を図るまでの一連の業務を行っております。 ■任せる業務の概要 当社らしいのびのびしたアイディアをセキュア/安全/公正に実現するためのガードレール機能の専門家集団として、法規（一部セキュリティ法規 含む）の統制を実施していただきます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■具体的な想定業務 以下の業務範囲の中から、今までのご経験に合わせてアサインを想定しております。 ①四輪車両法規対応確認判断 └当社内認証法規部と連携し、隔週確認会に参画し、事務局へ影響フィードバック、自部門への対応を落込む ②デジタルサービス関連法規動向把握～対応確認判断 └ガバナンスコンプライアンス部門、開発部門、地域事業/リーガルと連携し、影響、対策妥当性確認、実装、刈取りを推進 ③ACEA活動 └当社内欧州現地スタッフ/コーポレート事業戦略部門と連携し、法規の制定状況の監視と渉外活動を英語ベースで調整 ④コネクテッドサービス適用国法規の見定めと提言 └コネクテッドサービス適用国の法規対応状況/必要投資に応じて、対象国の機種展開やサービス展開計画に対し、 評価イベントにミートするよう臨機応変タイムリーに、前進/撤退を提言 ⑤自工会活動 └自工会の活動にメンバインし、業界連携の取組みとして、法規対応や標準化活動を遂行 ⑥効率化活動 └上記活動を効率的に行うための、プロセス検討や AIなどのツール導入などの研究活動に取り組む ■本ポジションの魅力/キャリアパス まずは上記にあげた法規対応担当として車両連携/デジタルサービス関連法規の業務、欧州等のグローバル法規の調査活動を担っていただき、法規実務の第一人者を目指していただきます。次のステップとしては、法規の観点からの当社の商品戦略/事業戦略の企画・立案、業界における標準化活動、当局（経済産業省や国交省）との調整などの渉外活動等へ活躍のステージを高めていただくことが可能です。将来的には、法規領域での業界の牽引や、法規領域の枠を超え、法規の製品実装に係る知見をもったハイブリット人材へとキャリアを進めていただくことができます。 ■使用ツール/開発言語など 不問だが、以下の スキルやツールに慣れていれば尚可： AWS, VPC, IAM, Network, API Gateway, Container（ECS/EKS）, Kubernetes, Microservices, Zero Trust, Observability, SRE, DevOps, CI/CD, Security |
| 労働条件 |
■想定年収 590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：・法規・規格・標準化のいずれかに関する業務経験 ・製品やITサービスに関わる法規対応経験 （例：個人情報保護 対応や 環境法規対応、ネットワーク法規対応 など） ・ステークホルダーとの調整（開発現場と法務・企画部門など、立場の異なる組織間を調整できるコミュニケーション能力） 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件：・英語力（TOEIC 700以上） ■求める人物像： ・事実をもとに、課題を形成できる方 ・コミュニケーション能力高く、プロジェクトコントロールや部門間の調整ができる方 ・法規対応の企画立ち上げなどにおいて、ビジネス戦略や事業性といった視点もちながら判断提起できる方 ・推進上の課題対応に直面した際、物事の全体を俯瞰し、最適な対応を関係ステークホルダーと調停できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8400498 |
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