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| 部署・役職名 | 【国内最大級の決済サービス】リードエンジニア- カスタマーサービス開発部門 |
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| 仕事内容 |
<部門概要> 当部門では、システムアーキテクチャの設計から開発、保守、さらにはサービス運用に至るまで、すべてを一貫した方法で処理します。 <私たちが採用する理由> 当社のサービスと製品は拡大を続けており、さらに、システムの安定性を向上させ、最高のユーザーエクスペリエンスを提供するために、新しい技術の活用にも取り組んでいます。 そのためには、より大規模で強力な、高度な技術力を持つチームが必要となる。 そのため、このポジションの採用を計画しています。 <職務内容の詳細> 私たちは、複雑かつ大規模なシステムを扱うことに情熱を持ち、それらのシステムの保守・サポートの重要性を理解している経験豊富なエンジニアを求めています。 あなたは、技術的な意思決定、技術的な取り組みの推進、およびシステム運用の監督において主導的な役割を担います。 あなたはエンジニアに対し、アーキテクチャレベルおよびコードレベルでのフィードバックを提供し、技術的な指導を行います。 あなたは既存のシステムを理解し、チームメンバーと共に既存システムの維持管理を担当し、将来的にはシステムの置き換えを主導する責任を負います。 プロジェクトマネージャーと協力し、チームメンバーを率いて、品質、納期、予算、スコープの要件を満たす開発を推進します。 さらに、将来的には多国籍開発チームを率いる責任を担い、プロダクトマネージャーやビジネス部門と協力してフィンテックシステムを構築することになります。 ▼職場環境 当社社員約15名と外部委託社員約20名で構成されています。 メンバーは20代後半から30代前半で、様々な国や文化背景を持つ人々で構成されています。 さらに、役職や担当業務の間に壁はなく、部署全体がオープンでフラットな雰囲気で、情報共有会や問題解決会など、他部署との交流会にも積極的に参加しています。 要するに、ここは非常に活気のある異文化環境であり、私たちは共に働き、学び、楽しみ、共に成長することができます。 ▼技術スタック: プログラミング言語:Java、JavaScript、Python、Golangなど データベース:MySQL、Redis、MongoDBなど ソースコード管理:Git 開発スタイル:アジャイル、ウォーターフォール コミュニケーションツール:Microsoft Teams、Slack サーバー: Linux、Azure ▼仕事の満足度と魅力: あなたは常に新しい技術に触れる機会があり、それらの導入を検討する裁量権を持つことになります。 あなたはフィンテック分野全体にわたって業務を行うため、一つの事業だけでなく、多くの事業に関わることになります。 ▼キャリアパス: ・マネージャー:チームメンバーの管理と育成。 ・スペシャリスト:専門的な技術スキルを持ち、技術リーダーとして活躍する。 |
| 労働条件 |
<人事育成制度> ・入社時研修 ・キャリア構築研修 ・管理職研修 <サポート> ・各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険) ・通勤交通費 ・社員持株会 ・スポーツ クラブ法人会員 ・ビザサポート ・社内託児所 <社内サービス> ・カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料) ・ライブラリ(個人学習スペース) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ 5年以上のソフトウェア開発経験(設計からリリース、運用まで)。・ サービスおよびシステムの所有権。 ・タスク計画、スケジュール管理、他チームとの連携に関する高度なスキル。 ・明確な文書化規則と開発プロセスに基づき、開発と運用を主導する。 ・3年以上同じサービス/システムを維持管理した経験があり、自社システムの更新またはバージョンアップグレードにおいてチームを率いた経験がある。 ・ RDBMSに関する深い知識。 ・ Redis、Kafka、k8sに関する深い知識。 ・ RESTful APIに関する深い知識。 ・高可用性の実装と維持に関する深い知識。 【歓迎(WANT)】 ・拡張性の高いWebアプリケーションの設計および開発における実務経験。・Java、Spring Bootを用いたWebシステム開発の経験。 ・クラウド(Azure)、CI/CD、Kubernetes、Dockerに関する経験。 ・アプリケーションのパフォーマンス テストおよび最適化に関する経験。 ・開発チームを率いた経験(テクニカルリード)。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8398615 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
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- (2026/01/05)
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