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【社内SE】基幹業務システムのPM｜グローバル企業での全社DX推進を担当｜DX統括部 IT推進部第1・第2開発運用グループ

年収： 800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【社内SE】基幹業務システムのPM｜グローバル企業での全社DX推進を担当｜DX統括部 IT推進部第1・第2開発運用グループ
職種	情報システム・社内SE
業種	機械その他
勤務地	東京都
仕事内容	■具体的な仕事内容当社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを当部門がプロジェクト化し、関係部門と協力して導入を進めています。入社後は社内で進行中のプロジェクトにジョインいただきプロジェクトのリードまたはPMのサポートをお任せいたします。また、新規で立ち上がるプロジェクトについてはPMまたはPLとしてジョインいただくことを予定しております。現在は、下記2つのシステムのシステム更新プロジェクトを推進しています。 ①生産管理システムのリプレイスプロジェクト ②製品保守システムのリプレイスプロジェクトいずれのプロジェクトも、社内で10名程度のプロジェクトチームを構成して進めております。実装フェーズについてはベンダーコントロールを通じて推進しております。現在進行しているプロジェクト終了後も同組織にてDX推進に向けたシステムの開発・運用を継続して進めていく予定となっております。【具体的には】・業務部門の課題把握及び要求定義、業務要件定義、導入システムの企画検討・要件定義及び設計（基本・詳細）、開発実装フェーズにおいてはベンダーコントロール・プログラム全体視点での各プロジェクトのリスク検知、課題抽出と改善・システム導入後の現場部門へのオンボーディング支援・状況に応じて、経営層や関係者への報告・提案の支援【出張の頻度】基本的にはありません。現地作業が必須の場合に限り製造拠点(工場の所在地)に当日(or一泊二日程度)出張する場合があります。【キャリアパスのイメージ】大きなキャリアの方向性は2つに分かれます。・エキスパートパス └PMやPLミッションを持ちながら、プロジェクト単位でメンバーマネジメントを担っていただきます。・マネジメントパス └部長や統括本部長をお任せし、組織マネジメントを担っていただきます。いずれかを選択いただきます。どちらのキャリアに進まれても、部下を持ちチームをリードする立場で業務を遂行いただきます。雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 ■募集背景現在、複数のシステム導入PJを推進しておりますが、システム開発やシステム導入の経験者が不足しているため、社内のPM組織を強化し、プロジェクト成功を推進するための増員募集となります。将来的には、当社全体のDX推進を起点としたPMのリーダーを担っていただきたいと考えております。 ■配属先所属部署の概要 DX統括部 IT推進部第1・第2開発運用グループでは、販売・保守サービス・生産・開発などの部門で利用されている大〜中規模の情報システムをプロジェクト化して導入を進めています。第1・第2開発運用グループはそれぞれ20名程度で構成しております。 ※本ポジションは、第1・第2開発運用グループいずれかへの配属となります。
労働条件	【勤務地】 108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 〈最寄駅〉・JR「田町駅」徒歩3分・都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」徒歩5分働き方：リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。受動喫煙対策：就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です〈転勤：全国転勤有〉当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集となります。ただし、今回の募集部門については、基本的には本社での勤務を想定しています。とはいえ、将来的に他部門への異動が発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。〈転勤およびキャリア形成について〉「自己申告制度」社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人材配置や能力開発に活用します。希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。申告内容・現在の職務について・将来の方向性について・異動希望について・就業配慮について・海外勤務について〈どこでもワーク（在宅勤務）〉・フルリモート勤務を前提とはしていません。・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。【雇用形態】正社員【給与】賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価昇給：年1回（4月）〈諸手当〉・子供手当・住宅手当・職種手当：営業／FSE／CE手当・役職手当：ラインマネジメント手当　※2026年4月以降・営業員等外勤者手当：外勤前払残業（固定残業代）※補足参照・残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象）・交通費（非課税限度額まで）・非喫煙手当（申請制）・単身赴任手当・交代勤務手当（該当する職種のみ）【勤務時間】基本 8:50〜17:45 休憩：60分標準となる1日の労働時間は、7時間55分とする残業：平均約20時間/月フレックス勤務：あり【休日・休暇】年間休日：126日　土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日、その他会社が定める休日有給休暇：初年度は、1日〜10日付与します。（4～9月：10日、10・11月：3日、12・1月：2日、2・3月：1日）次年度：11日（毎年4/1に付与）　以降規定により加算、20日を限度とする【福利厚生】・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・前払い退職金 ◇住宅・借上社宅対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。 ◇慶弔見舞金・結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション・保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助 ◇財形貯蓄・一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度・出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他・サトーグループ共済会・持株会・前払い退職金制度 ◇以下教育制度・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」・Manabo（通信教育） ◇英語学習・自身の英語力を測定できる機会がある └例：CASECテスト（無料）・社内で取り扱う外部の英語スクールやプログラム等を利用できる（有料・補助金制度あり） └例：オンライン英会話（Bizmates、レアジョブ）、学習アプリ（iKnow!、スタディサプリ）、社内英語クラスなど・社内で取り扱っていない外部の英語スクールやプログラム等に対しても、英語ラーニング補助金制度を利用できる（要申請・利用条件あり）・無料コンテンツを使った英語学習の機会がある └例：One Point English（メール配信）、学習ティップス紹介
応募資格	【必須（MUST）】＜必須＞・ERPや業務システム開発・導入プロジェクトのPMまたはPMOの経験・システム要件定義、システムアーキテクチャの経験【歓迎（WANT）】＜歓迎＞・製造業での実務経験並びに、製造業へのベンダ側としての導入経験・SAP導入のご経験・業務システム導入プロジェクトにおけるPMまたはPMOの経験・ユーザとの折衝やベンダとの折衝を行った経験・自ら会議資料や設計資料を作成し、プレゼンテーションを通じてステークホルダーと合意形成を図った経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/21
求人番号	8397733

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株式会社サトー

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