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| 部署・役職名 | AI活用人材アセスメントと生成AIソリューションを展開するHR Tech企業でのエンジニア採用リーダー・マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ①エンジニア採用戦略の立案・実行 ②ハイレベルエンジニア（AIエンジニア含む）の3ヵ年300名の大規模採用計画推進 ③グローバルエンジニア組織のリクルーティング ④エージェントマネジメント・媒体管理 ⑤面接フロー設計・面接官育成 ⑥経営層へのレポーティング ⑦人事チームのマネジメント ■募集背景 当社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI活用プラットフォームをエンタープライズを中心に展開し、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用したLLM開発も実施しています。「3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト」「社長直下AI BizDevの組成」「グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ」「新卒エンジニア採用の強化」など重要なプロジェクトを推進中です。 ■ポジションの魅力 ・ハイレベルエンジニア（AIエンジニア含む）の3ヵ年300名の大規模採用に挑戦可能 ・グローバルエンジニア組織づくりが可能、業界トップクラスの技術組織の人事 ・GAFAM出身者など多数のCTOクラスが在籍するマチュアな組織 ・代表・経営層がレポートラインで経営の最重要KPIを担う ・生成AIのリーディングカンパニーとしてマーケ・オペレーション・HRTech領域のSaaSに関われる |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など）・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8397254 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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