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| 部署・役職名 | 上場のスキマバイトマッチングプラットフォーム企業での中途採用担当（セールス/Biz採用） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ①ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用業務 ②【中途採用戦略の立案・実行】事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ③採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ④市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ⑤【次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化】AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化 ⑥メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート ⑦【ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）】採用プロセス改善・データ分析 ⑧役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 ⑨ご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引しつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組み ■募集背景 社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただく可能性があります。 ■ポジションの魅力 ・「経営直結の採用」で事業成長の鍵を握る重要なミッション ・代表や役員と近い距離で議論し、事業戦略に深く関与しながら、必要な人材を自ら定義し、獲得していく手触り感をダイレクトに味わえる ・単なる実務の実行に留まらず、認知改善や選考プロセスの再構築、採用ブランディングといった「採用の仕組み」そのものを創る経験ができる ・中途採用のマネジメント経験を深めることはもちろん、HRBPや人材開発、人事企画といった幅広い人事領域へ昇華させるキャリアパスも描ける ・急成長する環境下で、常に新しい手法やトレンドを試し続け、人事のプロとして市場価値を飛躍的に高められる |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上）RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上） 両面型のエージェントのご経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 従業員500名超の企業において採用を推進したご経験年間数十名以上の採用経験 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 メンバーマネジメントのご経験（1年以上） HRBPのご経験 エンジニア採用の豊富なご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/19 |
| 求人番号 | 8397235 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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