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| 部署・役職名 | 国内シェアトップクラスのクラウド人事労務SaaSを開発・提供する統合HRプラットフォーム企業での採用人事（エンジニア職/新卒採用担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ①プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用推進、次世代リーダー輩出を目指す戦略的投資としての採用ロードマップ策定 ②経営陣とのコミュニケーション（対外・内のメッセージング、活動方針のすり合わせ、報酬設計や配属の推進） ③関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ④採用企画関連業務（採用ブランディング、母集団形成のための施策検討・実行、採用手法の選定と採用プロセスの設計） ⑤各種採用関連数値のレポート・分析、およびそれに基づいた改善 ⑥日次業務（面談・面接等の候補者対応、インターンの企画検討・実行、候補者との関係性構築、1on1イベント等への登壇） ■募集背景 中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。プロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、戦略性と実行力の両方を備えた人材を募集しています。 ■ポジションの魅力 ・採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できる ・組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できる ・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境 ・将来的にはマネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験 採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 【歓迎（WANT）】 スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験 当社のミッション・バリューに共感できる方 急成長企業で採用経験を積みたい方 当社のオープンなカルチャーに理解がある方 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/21 |
| 求人番号 | 8397220 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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