【事業部門責任者】地域の魅力を届け、こどもの機会を広げるビジネスユニット・マネージャー募集

◆ 募集背景 ネッスーは「生まれた環境によるこどもの機会格差が存在しない社会」をミッションに、食や体験に関わる事業を展開しています。 その1つの「地域創生事業」は、ふるさと納税の仕組みを活用し、地域の特産品や体験を全国のこどもたちへ届けることで、こどもたちへの機会提供と地域産業の活性化を同時に実現する仕組みを構築しています。 現在、「自治体連携（地域事業開発）」「ユーザー接点（企画・マーケ）」「デリバリー（オペレーション）」といった複数機能が立ち上がり、事業としての基盤が整いつつある成長フェーズに入っています。 一方で今後は、これらを個別最適ではなく、事業として統括し戦略的に拡張・スケールさせていくフェーズに移行していきます。 そのため本ポジションでは、地域創生事業部の責任者として、事業戦略・組織・PLすべてに責任を持ち、事業全体の成長をリードできる方を募集します。 ◆ 業務内容 地域創生事業部の責任者として、「こどもふるさと便」事業の成長に向けた、戦略設計・実行・組織設計を一気通貫で担っていただきます。 単なるマネジメントではなく、「事業をどう伸ばすかを自ら描き」「必要に応じて現場にも入り込み」「成果に対して責任を持つ」プレイヤー兼事業オーナーとしての役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・「こどもふるさと便」事業全体の戦略立案・実行 ・事業KPIの設計・モニタリング・改善 ・PL（売上・利益）責任を持った事業運営 ・自治体連携・企画マーケ・オペレーションの横断的統括 ・重要パートナー（自治体・企業）との関係構築・アライアンス推進 ・組織設計・採用・育成・チームビルディング ・事業構造・業務フロー設計およびオペレーションの最適化 ・経営陣との連携による意思決定および戦略推進 ◆ ポジションの魅力 ・事業責任者として、社会性の高い事業を自ら成長させられる ・地域・自治体・企業・ユーザーをつなぐ複雑な事業を統括するダイナミズム ・0→1だけでなく、1→10→100へとスケールさせるフェーズに関われる ・組織づくり（採用・育成・カルチャー形成）まで担える ・代表に近い距離で意思決定に関われる環境 ◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ ・事業全体の収益構造の最適化と持続可能なモデル設計 ・自治体・地域事業者のさらなる拡大と最適な連携モデルの構築 ・ユーザー体験（サイト・コミュニケーション）の改善による事業成長 ・寄付／登録者の継続率向上およびLTV最大化 ・オンライン／オフラインを統合したマーケティング戦略の確立 ・オペレーションの品質向上と効率化 など ◆ VMVについて 【ビジョン】生まれた環境によるこどもの機会格差が存在しない社会 わたしたちネッスーは、地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。 【ミッション】願いをつなげ、あたらしい仕組みで、希望をとどける。 こどもたちには、生まれた環境により機会に格差があります。その格差は、本人たちの可能性をせばめ、希望を奪うだけでなく、日本を支える人材を育てる観点からも、社会的な損失を生んでいます。私たちは、食品ロスも活用した、“食に関わる事業”により、こどもたちの成長環境の格差を縮めることにチャレンジしています。 【バリュー】 ⚫︎ 誠実に（Kindfulness）：社会からの信頼を得るために ・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと ・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと ・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと ⚫︎ トガる（Keenness）：結果を出すために ・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと ・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと ・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと ⚫︎ つなぐ（Initiativeness）：持続可能な仕組みを社会実装するために ・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと ・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと ・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと

■給与 ※ スキル・ご経験に応じて相談可能 ■勤務地 東京都世田谷区代沢4丁目44-4 ※ 原則出社勤務 ■雇用形態 正社員 試用期間：原則6ヶ月 ※ 試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 ■勤務時間 基本労働時間9:00～18:00（休憩1時間） ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ※ イベント等の開催によって休日出勤の場合あり ・年次有給休暇 ※入社時付与 ・年末年始休暇 ■福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 ※ 適用対象者のみ） ・入社時有給休暇付与制度 ・緊急時リモートワーク可能（原則出社勤務） ・副業制度（許可制） ・育児休業制度 ・通勤手当