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| 部署・役職名 | 【完全非公開/業務推進部長候補】株価5年で20倍上昇中のプライム上場企業/年収800万円〜1000万円！ |
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| 仕事内容 |
責任者として、以下の3つの領域を統合的に掌握し、実務基盤をゼロから構築をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ▼業務設計・再構築： ワークフロー設計、標準化、ボトルネック抽出、データ分析に基づいた意思決定支援 ・顧客体験（CX）と生産性を両立させる応対フローの再定義 ▼ITツール導入・定着化： CRMの全面再構築、現場への定着化推進、最新デジタル基盤を前提としたペーパーレス、自動査定、データドリブンなオペレーションの実装 、資産管理、インフラ整備、セキュリティ対策を含めた組織全体のガバナンス設計 ▼経営企画・マネジメント： 部門横断プロジェクト（営業、開発連携）リード、全体最適の追求 、共通ルール設計など組織基盤の整備、メンバーマネジメント ※経験やご意向に応じて上記以外の業務をお任せします ≪ポジションの魅力≫ ◎自らの手で組織変革を主導できる 既存部門の維持・管理ではなく、経営チームのコアメンバーとして参画頂きます。組織設計、予算配分、人員配置における広範な量を委任。既存のルールを守るのではなく「ルールそのものを創り変える」権限を持ち、現場のデータを経営判断へと昇華させる戦略的経営を主導いただけます。 ◎ 改善成果が事業成長と全社の利益にダイレクトに直結 改善成果が部門内にとどまらず、会社全体の利益を押し 上げる数字として明確に証明されるため、オペレーションの最適化が「経営そのもの」を動かしているという、エグゼクティブならではのやりがい実感できます。 ◎最新Techを駆使 業界の「勝てるオペレーション」を構築する レガシーな商習慣に縛られず、自動化を前提としたオペレーションをゼロから形にできます。設計したワークフローやマニュアルは、部門を越えた「会社全体のスタンダード」となり、永続的な事業基盤となります。 |
| 労働条件 |
勤務地 ：東京都渋谷区 雇用形態 ：正社員（期間の定めなし） 昇給 ：年2回（4月、10月） 賞与 ：年2回（4月、10月）※業績賞与 休日 ：完全週休2日制（土、日）祝日、年末年始 休暇 ：年間休日125日以上、祝日、年末年始休暇、GW、夏季休暇 有給休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、 特別休暇、リフレッシュ休暇 ※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、 有給とは別に休暇取得が可能です。 勤務時間 ：標準勤務時間 9：00～18：00 休憩1時間／実働8時間 平均残業25時間前後/毎週水曜日ノー残業デー 待遇・福利厚生：交通費支給、各種社会保険完備、住宅手当、資格取得祝い金、 退職金制度、有給休暇連続取得奨励金、駐車場利用補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・業務フローのゼロベースでの設計・構築経験・数値（KPI）に基づいた抜本的な業務改善の実績 ・複数部署を巻き込み、新しい仕組みを現場に定着させた経験 ・部下や外部ベンダーをマネジメントし、プロジェクトを完遂させた経験 ・経営陣と対等に渡り合う抽象化能力および巻き込むコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・COOや経営企画など、経営に近い立場での組織ビルディング経験・紙や手作業を排した「デジタル完結型」のオペレーション構築に意欲的な方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8394276 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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