【経営管理（エキスパート）】原則週3日出社！上場ベンチャーで事業計画・投資判断を主導する経営管理シニアスペシャリスト

■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営陣および各事業本部のパートナーとして、戦略策定から実行支援、投資意思決定、進捗のモニタリングまでを一貫して担います。 ✓既存事業と新規事業の適切なリソース配分や、新規事業のステージゲート（検証・拡大・撤退基準）の運用・評価を行います。 ✓トップダウンの経営目標とボトムアップの積み上げ数値のギャップを分析し、最適な事業計画・年度予算の策定や解消策を立案します。 ✓事業ごとのユニットエコノミクスや収益構造を精緻に可視化し、投資の「アクセルとブレーキ」に関する的確な判断基準を経営陣に提示します。 ✓季節変動や市場マクロ環境の変化を織り込んだ高精度な予測運用を行い、各事業部の利益最大化を自ら主導します。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存のコア事業における収益最大化と、長期就業支援をはじめとする新規事業への大胆な投資を両立させる全社的なリソース最適化・配分設計 ✓トップダウンの目標とマーケティング投資対効果（ROI）などの事業数値のギャップを紐解く、全社統合的な次期事業計画策定 ✓0→1、1→10フェーズの新規事業における、事業フェーズに合わせた新しい管理会計フレームワークおよび評価指標のゼロベースでの構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓財務・会計の専門知識をベースにしながら、「どうすれば事業が伸びるか」を最優先に考えられる事業家視点をお持ちの方 ✓表面的な数字を追うだけでなく、現場の一次情報や市場の季節性に潜む「数字の背景にある現場のリアリティ」を執念深く紐解ける方 ✓ファクトとロジックに基づいて対等に議論し、時には撤退やコスト削減といった「耳の痛い意思決定」も恐れずに提案できる方 ✓仕組みが確立されていない不確実性の高い環境で、課題を構造化し新しい管理フレームワークを自ら設計・構築することを楽しめる方

■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日 ✓リラックス休暇（年5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ✓各種社会保険完備、交通費支給（上限5万円）、昇給年2回 ✓従業員持株会制度、書籍購入・セミナー費用補助、チームビルディング予算 ✓自社サービス利用時の報酬上乗せ制度、結婚祝い金 ✓Uターン・Iターン時の引越し費用負担あり（社内規定による）