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《東京》経営企画部門でのM＆A担当／オリックスG／スーパーフレックス・福利厚生◎
年収：
800万 ～ 1100万
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採用企業案件
オリックス自動車株式会社
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 《東京》経営企画部門でのM＆A担当／オリックスG／スーパーフレックス・福利厚生◎ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務概要：業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。高い専門性と多様性で挑戦を続け、あらゆる分野において高付加価値のサービスを提供する当グループ。当社は当グループの中核企業として、法人顧客を中心に、自動車に関する最適なソリューションを提供しています。成長を続ける自動車リース業界において、管理台数はトップクラスの規模を有しています。 ■募集背景 さらなる事業拡大と成長を加速させるため、M&A戦略を強力に推進する専任担当者を募集します。 経営陣の直下で、案件のソーシングからエグゼキューション、そして買収後のPMIまでを一気通貫でリードしていただくコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 ■業務内容：M&Aに関する一連の業務（プレM&A〜ポストM&A）を主導していただきます。 ◆担当業務 • 案件ソーシング: M&A戦略に基づくターゲット企業の選定およびアプローチ FA、金融機関、M&A仲介会社などとのリレーション構築・ネットワーク開拓 • エグゼキューション・クロージング 企業価値評価（バリュエーション）、財務モデルの作成 デューデリジェンス（事業・財務・法務等）における各種専門家（弁護士・会計士等）のディレクションおよび進行管理 条件交渉、スキーム策定、各種契約書（基本合意書、株式譲渡契約書等）の作成・締結業務 投資委員会等の社内承認プロセスに向けた決裁資料の作成と報告 • PMI（統合プロセス）: 買収後の統合計画（100日プラン等）の策定 対象企業の経営陣や社内各部門（人事、総務、経理、システム等）と連携したPMIの実行および進捗・課題管理 シナジー創出に向けた施策の立案と実行支援 ■求める人物像 • 経営層や社内外の多様なステークホルダーと円滑に折衝できる、高いコミュニケーション能力と調整力をお持ちの方 • 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、泥臭い業務も含めて主体的にプロジェクトを推進できるハンズオン思考の方 • 変化の激しい環境を楽しみ、柔軟かつスピーディーに対応できる方 ■キャリアパス 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■組織編成 社長室 19名が在籍、平均年齢38歳。 マネージャー層8名、メンバークラス9名、秘書2名。 ■変更の範囲 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間:期限の定めなし 試用期間：3ヵ月（試用期間中の勤務条件なし） 【勤務地】 ・105-8589 東京都港区芝３丁目２２－８ 本社 初任地：社長室 転勤：当面無し ※社長室の勤務地が東京であるため、当面の転勤は想定していませんが、総合職採用のために将来的には部をまたぐ異動の可能性がございます。 変更の範囲：全ての事業所および会社の定める場所（転居を伴う異動も含む） 【給与】 月給制 年収：960万円～1170万円（固定残業時間30時間相当を含む） 月給 550,000円～687,000円 ■人事評価：年1回、賞与：年2回、昇給：年1回 【勤務時間】 標準労働時間：9:00～17:00（所定労働時間 7時間） 休憩：60分 ※フレックスタイム制度：有（スーパーフレックス） ※フレックスコアタイム：無 残業：平均20～30時間/月 【休日休暇】 ・年間休日数:123日 ・休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) ・年間有給休暇:初年度最大12日 ※入社月によって変動。最大20日/年付与 ・年末年始休暇、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇 【教育制度】 メンター制度・階層別研修・選抜研修、海外トレーニー制度・選択型研 修・自己研鑽奨励制度、OJT教育制度・国内大学院派遣制度など 【福利厚生】 社会保険完備 通勤手当有り（会社規定に基づき支給） 残業手当有り（残業時間に応じて支給）※管理職相当の職種等級の場合、残業代支給には要件あり。 住宅手当（社内規定に基づく対象者のみ） 退職金制度有り 厚生施設(嵐山・軽井沢ほか)、各種制度(財形貯蓄制度・持株会・ 団体定期保険・育児休職制度)、クラブ活動(サッカー・テニスほ か)、各種休暇(災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔 休暇)、リフレッシュ休暇取得奨励金制度(年1回、5営業日連続有給 取得で5万円支給)※2026年度実績、カフェテリアポイント6万円付与 ※2026年度実績(入社月で変動有) ★育児休業制度:3歳に達するまで ★育児短時間勤務制度:小学校卒業まで ★介護休職制度:180日 ■選考 【面談・面接回数】 2回 【筆記試験・適性試験】 有（WEB） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※業界不問※• 事業会社、投資銀行、PEファンド、FAS、M&A仲介会社等のいずれかにおける、3年以上のM&A実務経験 • 案件発掘（ソーシング）からクロージングまでの一連のプロセスを主導、またはメイン担当として完遂した経験 • 財務・会計・法務に関する基礎的な実務知識 • PMIに関する基本的な理解、または実務経験 【歓迎（WANT）】 • 自動車アフターマーケット企業（中古買取販売事業等）のM&A経験• 事業会社でのPMI（経営統合）の主導、またはプロジェクトマネジメントの実務経験 • 公認会計士、税理士、証券アナリストなどの資格 • 上場もしくは上場グループの企業における後輩や若手メンバーの育成・マネジメント経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8392346 |
採用企業情報
- オリックス自動車株式会社
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】1973年6月1日
【代表者】内藤 進
【本社所在地】東京都港区芝3丁目22番8号
【事業内容】
【企業の特長】オリックス自動車は、クルマに関することなら「造る」以外のすべてをビジネスフィールドと捉え、オートリースのみならず、トラックリース、レンタカー、トラックレンタル、カーシェアリング、中古車販売、それらに付随する付加価値商品（給油カード・ＥＴＣカード・テレマティクスサービス・車両管理ＢＰＯ）など多彩な『サービス』を取り揃え、“ほかにはない”自動車サービス会社として事業を展開しています。当社の車両管理台数は100万台を超え、業界トップクラス。また、「リース」「レンタカー」「カーシェアリング」の3事業を大規模且つワンストップで展開できるのも他社にはない当社の強みです。
【お客さまは】クルマを活用される法人・個人となりますが、法人に関しては、営業車（乗用）・配送車（トラック）等を使う大手メーカー、物流等から中小ベンチャー企業まで規模・業種も多彩です。
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