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【新潟_製造主任】再生可能エネルギー燃料チップ工場

年収: 応相談 ?

採用企業案件

採用企業

太平電業株式会社

  • 東京都

    • 資本金6,657百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 建設・建築・土木
  • 設備・電気
部署・役職名 【新潟_製造主任】再生可能エネルギー燃料チップ工場
職種
業種
勤務地
仕事内容 今回募集させていただく製造主任は現場の中核として、チップ製造工程全体をマネジメントしていただくポジションとなります。丸太材の受け入れからチップ化の計画、設備の運用管理まで幅広く担当していただき、状況に応じて重機操作も行いながら、安定した生産体制を支えます。「現場を動かす司令塔」として、裁量を持って働いていただけるポジションです。

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
・バイオマスチップ工場内設備の運転管理業務

■詳細業務
・チップ工場設備の運転監視(トラブル対応含む)
・チップ工場設備の現場点検
・資材の在庫管理、調達依頼および受入対応
・チップ・丸太等の運搬(重機の運転操作)
・チップ・丸太の品質管理(形状・水分等)
・材木の調達交渉
・作業員の管理業務
・故障時の初期対応
労働条件 契約期間:期間の定めなし
試用期間:基本6ヶ月
就業時間:8:30~17:30(休憩1時間)※勤務箇所によって異なります
休日  :土日、祝日(年間122日)
休暇  :年次有給休暇(入社初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与 翌年度以降は毎年4月1日に22日付与)、夏季/年末年始/慶弔
残業  :17:00以降は稼働不可のため、残業なし
手当  :現場手当、残業手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当等、条件により支給あり
備考  :試用期間中は有休付与対象外、管理職手当、役職手当は支給対象外
賞与  :年2回
給与改定:年1回
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
福利厚生:社宅(社有・借上)、独身寮完備、社内預金制度、持株会制度、確定拠出年金制度、奨学金代理返還制度等
応募資格

【必須(MUST)】

・車両系建設機械
・何かしらの機械の運転管理経験をお持ちの方


【歓迎(WANT)】

・フォークリフト
・電気主任技術者3種
・危険物取扱乙4種
・工業高校、工業学科ご卒業の方

アピールポイント 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/05/19
求人番号 8388597

採用企業情報

太平電業株式会社
  • 太平電業株式会社
  • 東京都

    • 資本金6,657百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 建設・建築・土木
  • 設備・電気
  • 会社概要

    【設立年月日】1947年3月25日
    【代表者】伊藤 浩明
    【資本金】66億5,751万円(2025年3月末現在)
    【従業員数】1,604名(2025年4月1日現在)
    【本社所在地】東京都千代田区神田神保町2-4
               
    【事業内容】
    ◾️火力発電、原子力発電、ガスタービン発電、ディーゼル発電、地熱発電、複合発電、バイオマス発電の建設および補修工事
    ◾️製鉄、石油化学、精糖、セメント等の各種プラント設備の設計、製作、建設および補修工事
    ◾️ゴミ焼却、ダイオキシン対策、汚泥処理、リサイクルプラント設備の建設および補修工事
    ◾️各種電気設備、変電所、制御、光通信設備、計装装置の設計、製作、据付および補修工事
    ◾️各種プラント関連設備の土木建築の設計・施工、空調および衛生設備の設計・施工
    ◾️各種機械加工製品、各種製缶製品、各種配管プレハブ、第二種圧力容器、電気・計装盤
    ■特徴:
    (1)取り扱う工事の規模の大きさ
    手がける工事は、火力・電子力発電所など社会の発展に貢献するものです。また、大阪ドームの建設にも貢献しました。
    (2)長い歴史に培われた確かなる技術と信頼
    1947年創立以来、常に日本の根幹ともなるべき設備を手がけてきました。それが、これからも日本を、世界を支えてゆく技術と信頼を作り上げています。
    (3)世界からの評価
    太平電業の技術により生み出される安全性は、世界でも高い評価を受けています。その証拠に、国内のみならず海外においてもその国のインフラの基盤となるような設備を多く手がけています。
    ■社員教育:
    若手社員の技能・技術を向上させるために、1997年3月には千葉県木更津市に技能訓練センターを開設しています。新入社員教育や定期的な技能訓練教育を行い、技術者集団として腕に磨きをかけ、技術者集団としてさらなる資質の向上を目指して日々研鑽しています。

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