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| 部署・役職名 | ～年収1000万【中途採用担当（セールス/Biz採用）】経営直結で組織を創る採用戦略 |
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| 仕事内容 |
【ポジション概要】 国内最大級のオンデマンドマッチングプラットフォームを展開し、労働市場のインフラとして急成長を続けるHRテック企業にて、ビジネス職（営業・企画・管理系職種）における中途採用の戦略立案から実行・改善までを一気通貫でリードしていただきます。 現在、社員の約8割を占めるビジネス職の採用は、同社の事業成長の根幹を支える最重要ミッションです。単に既存の枠を埋める採用ではなく、事業戦略から逆算した「次世代の組織基盤」を自ら定義し、AI活用を含めた仕組みの構築までを牽引していただく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みや、メンバーの育成・マネジメントにも関わっていただきます。 ◆中途採用戦略の立案・実行 ・経営戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲットの明確化、手法選定、KPI設定および進捗管理 ・労働市場の動向や競合状況を踏まえた戦略のブラッシュアップ ◆次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化 ・AIツール活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化の推進 ・チーム内メンバー（若手や中途採用未経験者含む）の育成計画策定、OJT、フィードバック ◆ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） ・経営直結の重要ポジションにおける採用プロセスの改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣へのレポーティング 【本ポジションの魅力】 ◆経営直結の採用で、事業成長のダイナミズムを体感： ・経営陣や役員と極めて近い距離で議論を交わし、事業戦略に深く関与できます。あなたが獲得した人材がダイレクトに事業をスケールさせる手触り感を味わえます。 ◆「上流の仕組みづくり」へ挑戦： ・実務の実行に留まらず、採用ブランディング、選考プロセスの再構築など、モダンな採用基盤をゼロから創り上げる経験が積めます。 ◆人事のプロフェッショナルとして市場価値を飛躍： ・急成長フェーズゆえに、新しい手法やトレンドをいち早く実践できる環境です。将来的には、中途採用のマネジメント経験を深めることはもちろん、HRBPや人材開発、人事企画など、幅広い人事領域へキャリアを広げることが可能です。 【働き方】 ◆原則週3日出社（リモートワークとのハイブリッド型） ・フレックスタイム制を導入しており、プライベートや業務の波に合わせて柔軟にスケジュールをコントロールできる環境です。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 使用期間：有（3ヶ月） 就業時間：9:30〜18:30（休憩1時間） 休日：土日、祝日 残業：有 年収備考：経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）・事業会社での中途採用担当としての実務経験 ・RPO（採用アウトソーシング）として事業会社の採用を推進・牽引した経験 ・両面型人材エージェントでのコンサルタント経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員500名以上の企業における採用推進、または年間数十名以上の採用経験・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わった経験 ・メンバーマネジメントや育成、リーダーとしての経験（1年以上） ・HRBP、人材開発、人事企画などの実務経験 ・エンジニアなどIT専門職種の採用経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8388502 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 10年以上転職支援に従事しておりますので、有益な情報提供と転職サポートもお約束いたします。
- (2026/04/10)
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