転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【HR×AI領域事業の事業企画・開発｜フルリモート・フルフレックス】採用のあり方を再定義する事業｜PERSOLグループ次世代中核事業｜2030年までに数十億規模、業界トップクラスシェアを目指す新規事業

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【HR×AI領域事業の事業企画・開発｜フルリモート・フルフレックス】採用のあり方を再定義する事業｜PERSOLグループ次世代中核事業｜2030年までに数十億規模、業界トップクラスシェアを目指す新規事業

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【HR×AI領域事業の事業企画・開発｜フルリモート・フルフレックス】採用のあり方を再定義する事業｜PERSOLグループ次世代中核事業｜2030年までに数十億規模、業界トップクラスシェアを目指す新規事業
職種	新規事業企画・事業開発事業企画・事業統括
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】当社は売上1兆円規模を誇る総合人材グループの戦略子会社として、2019年に設立されました。グループ重点戦略の1つである「テクノロジーを最大限活用し、新規事業を創出する」というミッションを推進すべく結成。当グループの次世代の柱となる事業創出の中核を担う存在です。私たちは、既存事業の延長ではなく、「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」というミッションを掲げ、 “はたらく”を再定義することに挑戦しています。大手グループの顧客基盤・データ・アセットを活かしながらも、スタートアップのようなスピード感と裁量を持って事業を推進できる環境です。【HITO-Link事業について】 HITO-Linkは、採用管理システム「HITO-Linkリクルーティング」や、人材紹介会社向け求人データベース「HITO-Linkエージェント」などを展開し、クライアントの採用業務における生産性向上や採用力強化を支援しています。すでに1000社以上への無料導入実績があり、160社程度が有料契約へ移行しているなど、事業としても立ち上がり始めています。今後は、・人材紹介会社向け業務管理領域への機能拡張・AIを活用したマッチングアルゴリズムの高度化・AIエージェント機能の開発などを推進しながら、2030年には数十億円規模・業界トップクラスシェアを目指しています。【募集背景】 HITO-Linkでは現在、ATS事業とエージェント事業を横断した採用プラットフォーム構想を推進しており、今後さらなる事業拡大を目指しています。 2026年4月に新設された「ビジネス企画部」では、これまで個別最適になりがちだった機能開発や事業企画を整理し、中長期視点で事業をスケールさせていく体制づくりを進めています。現在は、ユーザーヒアリングや市場調査を通じた課題抽出、必要機能の整理、AI活用を含めた新規サービス企画など、事業を1→10フェーズで成長させる役割を担うメンバーを求めています。【配属組織について】配属先となる「ビジネス企画部」は、2026年4月に新設された組織です。現在は、事業責任者経験者や新規事業経験者を中心に少数精鋭で立ち上げフェーズを推進しており、事業責任者やエンジニア組織とも近い距離で連携しながら企画を進めています。 HITO-Link事業全体では約50名規模の組織となっており、ビジネス企画部・プラットフォームビジネス部・エンジニア部が連携しながら事業拡大を進めています。【お任せするミッション】本ポジションでは、ATS事業や求人PF事業における新規事業開発PJTの推進に加え、PERSOLグループおよびHITO-Link事業が持つアセットを活用しながら、採用周辺領域における新たな事業機会の探索・具体化・立上げまでをリードいただきます。4月に立ち上がったばかりの新設グループであるため、決められた役割を遂行するというよりも、事業責任者や関係部門と近い距離で議論しながら、テーマ設定そのものから関わっていただくことを期待しています。また、PERSOLグループやHITO-Link事業が持つデータ・顧客基盤・既存サービスを活用しながら、AIや新技術を組み込んだ新たな採用体験の創出にも挑戦いただきます。【具体的な業務内容】・HITO-Link事業（ATS事業／求人PF事業）における新規事業開発PJTの企画・推進・顧客ヒアリング、定量・定性調査、競合／市場分析を通じた課題抽出・新規事業テーマにおける仮説立案、PoC・検証、事業性評価・PJ立ち上げ後のグロース戦略立案、KPI設計、改善推進・PERSOLグループ内の事業・機能・顧客基盤との連携による事業シナジー創出＜具体テーマ例＞・ATSと求人PFを横断した採用プラットフォーム構想推進・AI面接／AIエージェント機能の企画・導入推進・求人PFにおけるマッチングアルゴリズム改善・人材紹介会社向け業務支援機能の企画開発【本ポジションの魅力】 ■採用×AIで次世代の採用インフラをつくる挑戦マッチングや意思決定そのものをAIでアップデートし、「採用のあり方」を変えていくフェーズです。既存サービスの改善に留まらず、新たな採用体験を自ら企画・実装していくことができます。 ■0→1だけでなく、1→10フェーズの事業成長に深く関われる新設組織だからこそ、実際に事業をスケールさせていく経験を積むことができます。現在、1,000社以上への導入実績を起点に、有料契約企業も拡大中。ここから本格的な事業成長フェーズへ入っていくタイミングであり、プロダクト・事業の両面で非連続な成長に携わることができます。 ■PERSOLグループの豊富なアセット×スタートアップ的な裁量業界最大級の顧客基盤・データ・既存事業アセットを活用しながら、スピード感ある意思決定のもとで事業推進が可能です。事業会社でありながら、スタートアップのような裁量と挑戦環境があります。 ■採用業界そのものをアップデートできる ATS・求人PF・AIを横断した採用プラットフォームを構築していくフェーズであり、人材紹介業界の構造そのものに変革を起こしていくチャレンジができます。 ■柔軟な働き方はたらく場所や時間に縛られず、自身の生産性が最大化されるスタイルで働くことが可能です。裁量の大きい事業開発ポジションだからこそ、アウトプットに集中できる環境が整っています。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与年収700～900万円上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。 ※時短勤務の場合はご年収が異なりますのでご注意ください ■勤務地・国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る）・東京都港区北青山（外苑前オフィス）※2025年6月以降は東京都港区南青山（南青山オフィス）に移転就業場所は、基本的に自由です(原則リモートワーク） ■就業時間フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 ■各種手当リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 ■福利厚生社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 ■休日・休暇週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2025年度の年間休日122日 ■昇給・賞与年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。 ■選考フロー書類選考→面接（2～3回）→内定 ※選考回数は変更になる場合があります。 ※面接はオンラインと対面での実施を予定しています。 ■その他＜本社拠点備考＞屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）
応募資格	【必須（MUST）】・事業企画、営業企画、サービス企画、事業開発のいずれかの実務経験・SaaS／ITサービス領域、もしくは人材サービス領域でのビジネス経験【歓迎（WANT）】・SaaS事業における事業開発、事業企画、プロダクト企画の経験・HRTech、人材、採用支援サービス等に関する事業企画、事業開発経験・新規事業立ち上げ、PoC、0→1フェーズの推進経験・アライアンス、外部パートナーとの協業企画・推進経験・AI／データ活用を前提としたサービス開発、業務変革PJTの経験【求める人物像】・正解がないテーマに対して、仮説を置きながら自走できる方・机上の企画にとどまらず、事業成果にコミットしてやり切れる方・事業・顧客・プロダクトを横断して考えることが好きな方・周囲を巻き込みながら、変化を前向きに楽しめる方・HITO-Link事業やPERSOLグループのアセットを活かし、より大きな価値創出に挑戦したい方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上日系グローバル企業 20代管理職実績あり上場企業産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/18
求人番号	8387542

採用企業情報

パーソルイノベーション株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）